تحقیق بررسی سه مقوله تبلیغات، لباس و مد (مد و گرافیک)

          شاهین22 
            بازدید : 20
          دوشنبه 25 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی سه مقوله تبلیغات، لباس و مد (مد و گرافیک)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 135
حجم فایل: 110 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی سه مقوله تبلیغات، لباس و مد، در قالب فایل word و در حجم 135 صفحه.

چکیده:
این تحقیق به چهار فصل تقسیم بندی شده است که به ترتیب در فصل اول در ابتدا تاریخچه کوتاهی از لباس و مختصری از نحوۀ پوشش در قرنهای 17، 18 و 19 مورد بررسی قرار می گیرد که در پی آن جریان های هندی قرن 19 به بعد را تا به امروز بسیار کوتاه و خلاصه بررسی خواهیم کرد و اینکه تا به چه حد و لباس از این جریانات تحت تأثیر قرار گرفته اند در فصل دوم بطور کامل تمامی جزئیات لباس و طراحی آن در سالهای اخیر دهه به دهه مورد بررسی قرار می گیرد در فصل سوم اصل ارتباط، هنر تبلیغات و ارتباط آن با دنیای مد شرح داده خواهد شد و در فصل چهارم گزیده ای از ارتباط مد و طراحی لباس با شاخه های مختلف هنر ارتباط تصویری (گرافیک) و ابزار آن بررسی می گردد.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: تاریخچۀ لباس
1ـ1ـ مسئله
1ـ1ـ1ـ مد چیست؟
1ـ1ـ2ـ مختصری از مد در قرون 17، 18 و 19
1ـ2ـ مختصری از سبکهای هنری
1ـ2ـ1ـ سبک امپرسیونیسم
1ـ2ـ2ـ سبک سمبولیسم
1ـ2ـ3ـ سبک تزئینی گیاهی و سبک جوانی
1ـ2ـ4ـ سبک موویسم
1ـ2ـ5ـ سبک کوبیسم
1ـ2ـ6ـ هنر انتزاعی
1ـ2ـ7ـ سبک فوتوریسم
1ـ2ـ8ـ هنرهای تجسمی و عکاسی
1ـ2ـ9ـ سبک کوبیسم
1ـ2ـ10ـ سبک دادائیسم
1ـ2ـ11ـ سبک سورئالیسم
1ـ2ـ12ـ هنر پاپ
1ـ2ـ13ـ هنر مفهومی
فصل دوم: نگرشی به مد درسالهای 1900 تا 1990
2ـ1ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1910 ـ 1900
2ـ2ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1920 ـ 1910
2ـ3ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1930ـ 1920
2ـ4ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1940ـ 1930
2ـ5ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1950ـ 1940
2ـ6ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1960ـ 1950
2ـ7ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1970ـ 1960
2ـ8ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1980ـ 1970
2ـ9ـ تاریخچۀ مد در سالهای 1990ـ 1980
فصل سوم: اهمیت تبلیغات در مد
3ـ1ـ تعریف تبلیغات
3ـ2ـ انواع تبلیغات از جهت نوع ارتباط
3ـ2ـ1ـ تبلیغات مستقیم
3ـ2ـ2ـ تبلیغات غیرمستقیم
3ـ3ـ تبلیغات بازرگانی
3ـ3ـ1ـ تعریف تبلیغات بازرگانی
3ـ3ـ2ـ تبلیغات بازرگانی در جهان
3ـ3ـ3ـ تبلیغات بازرگانی در ایران
3ـ4ـ تبلیغات تجاری
3ـ4ـ1ـ تعریف تبلیغات تجاری
3ـ4ـ2ـ ابزار تبلیغات تجاری
فصل چهارم: مد و گرافیک
4ـ1ـ گرافیک چیست؟
4ـ1ـ1ـ تاریخچۀ گرافیک
4ـ1ـ2ـ پیدایش و ظهور گرافیک نوین
4ـ1ـ3ـ هنر گرافیک در ایران
4ـ2ـ مد و گرافیک
4ـ2ـ1ـ چه کسی مد را قانون گذاری می کند
4ـ3ـ گرافیک و شاخه های آن در ارتباط با مد
4ـ3ـ1ـ برچسب ها و علائم تجاری و مد
4ـ3ـ2ـ پوسترهای تبلیغاتی
4ـ3ـ2ـ1ـ مد و پوستر
4ـ3ـ3ـ تصویر سازی و مد
4ـ3ـ4ـ عکاسی و مد
4ـ3ـ4ـ1ـ عکاسی مد در آغاز قرن بیستم
4ـ3ـ4ـ2ـ تاثیرگذاری عکاسان روی مد
4ـ3ـ4ـ3ـ عکاسان معروف مد
4ـ3ـ4ـ4ـ تنزل عکاسی مد
• نتیجه گیری
گزارش کار عملی
فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

          شاهین22 
            بازدید : 41
          دوشنبه 25 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 163
حجم فایل: 271 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی، در قالب فایل word و در حجم 163 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و کلیه ضمائم.

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. این تحقیق براساس طرح تحقیق از نوع توصیفی- پيمايشي با تاکید برهمبستگی وب راساس هدف، ازنوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر تهران می باشد، نمونه ی پژوهش شامل 333 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ظبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه سرمایه فکری بنتيس و پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد وگلدسمیت) استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 0.878 و برای پرسشنامه بهره وری 0.911 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های سرمایه فکری ( سرمایه انسانی ، ساختاری و مشتری) بهره‌وری کارکنان از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها موردتأیید قرار گرفت.

فهرست کلی مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات پژوهش
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
فهرست منابع
پرسشنامه پژوهش
ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

          شاهین22 
            بازدید : 13
          شنبه 23 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحليل رابطة عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل خصوصیات (ويژگي هاي) شغلي، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
     تعهد عاطفی
     تعهد مستمر
     تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی
     عوامل موثر بر تعهد مستمر
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
     الگوهای چند بعدی
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
     مفهوم تعهد حرفه ای
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
     تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
     تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
     مدل خصوصیات ویژه شغل
     تئوری ویژگی های شغل
     نظریه ویژگی های ضروری شغل
     الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
     با معنی تلقی نمودن کار
      احساس مسئولیت
     آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
     دانش و مهارت
     شدت نیاز به رشد
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
     اثر بخشی کار
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
     تشکیل واحد های طبیعی کار
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
     گسترش عمودی مشاغل
     باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات

          شاهین22 
            بازدید : 29
          شنبه 23 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات

تحقیق رشته مدیریت با موضوع تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات، در قالب فایل word و در حجم 66 صفحه.

بخشی از مقدمه:
نظریه پردازان بزرگ تبلیغات به این نتیجه رسیده اند که بسیاری از
تبلیغات امروزی موثر نیستند. در دنیای پیشرفته ی امروز با فن آوری های
نوین، تبلیغاتی مطلوب خواهند بود که خلاق، متمایز، ارزشمند و سازگار با
مخاطبان خود باشند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در
رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در
رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت
«قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟
آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفادار ساخت؟ ایا ساختن تصویر ذهنی
مثبت در مخاطبان فقط با تبلیغات امکان پذیر است؟ آیا می‌توان با تبلیغات
اعتماد و اطمینان مخاطبان را به سوی خود جذب کرد؟ آیا فقط با تبلیغات
می‌توان فروش را زیاد کرد؟ و...
در آن سوی مرزها دنیای بازاریابی ثابت
شده است که ما به چیزهایی بیش از تبلیغات کنونی نیاز داریم. چیزهایی که
فراموش شده اند. چیزهایی که فقط چشمان تیز بین قادر است آنها را مشاهده کند
دراین تحقیق سعی شده است تاکتیک ها و تکنیک هایی ارائه شوند که بتوانند
برخی شرکت ها را از تکرار و تقلیدهای تبلیغاتی خلاص کنند. همچنین سعی شده
که با تکنیک ها و تاکتیک هایی آشنا شویم تا بتوانیم تبلیغات برتر و موثرتری
داشته باشیم.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: تبلیغات و تاریخچه ی آن
1. تبلیغات چیست
2. تاریخچه تبلیغات
3. پیشینه تبلیغات در ایران
فصل دوم: مفاهیم و مبانی
1. تاکتیک و تکنیک تبلیغات
2. تاکتیک
3. تکنیک
4. تفاوت تکنیک، تاکتیک و استراتژی
5. استراتژی تبلیغات و ارتباط آن با تکنیک و تاکتیک
6. تفکر تاکتیکی و تکنیکی
7. انواع تفکر و تفاوت های تفکر تاکتیکی و تکنیکی
8. هوش تاکتیکی
9. سیستم تبلیغات
10. اصل تضاد در تبلیغات
11. اهمیت و ضرورت تاکتیک و تکنیک در تبلیغات
فصل سوم: تاکتیک ها و تکنیک های نوین (رایانه ای و اینترنتی)
1. پنج تکنیک مهم در تبلیغات به ویژه تبلیغات نوین
2. تکنیک گریز از بن بست تبلیغات
3. تکنیک داد و ستد رایگان
4. تکنیک اعتماد
5. تکنیک کشش و ارسال
6. تکنیک بازار خالی در تبلیغات
7. تاکتیک هوش مشارکتی در تبلیغات (تبلیغات مشارکتی یا تبلیغات ویروسی)
فصل چهارم: تاکتیک ها و تکنیک های خلاق در تبلیغات
فصل پنجم: تاکتیک و تکنیک های مبتنی بر هنرهای تجسمی، سینما و ادبیات
1. تکنیک کلاسیک
2. تکنیک تبلیغات باروک
3. تبلیغات اسطوره ای و تکنیک مبتنی بر اسطوره ها در تبلیغات
4. تکنیک تبلیغات طبیعت گرا
5. تکنیک تبلیغات رمانتیک (عاطفی - احساسی)
6. تکنیک تبلیغات اینده نگر
7. تکنیک تبلیغات دادییستی (ساز مخالف)
8. تکنیک تبلیغات ایماژیسننی (تجسمی - تصویری)
9. تکنیک تبلیغات امپرسیونیسیتی (تأثیری - لحظه ای)
10. تکنیک تبلیغات اکسپرسیونیستی (تعبیری -احساسی)
11. تکنیک تبلیغات سورئالیستی (فراواقعی - ضمیر ناخودآگاه)
12. تکنیک تبلیغات سمبولیستی (نمادی)
13. تکنیک تبلیغات کوبیستی (مکعبی)
14. تبلیغات چند بعدی
15. تکنیک تبلیغات اُپ آرت یا اپتیکال (بصری یا دیدمانی)
16. تکنیک تبلیغات بدوی
17. تکنیک تبلیغات پات آرت (کوچه بازاری)
18. تکنیک تبلیغات چیدمان
19. تکنیک تبلیغات اجرایی
20. تبلیغات مفهومی
21. تاکتیک و تکنیک های پست مدرن (پسانوگرا)
پاره آجر تبلیغات
فصل ششم : تاکتیک های مدیریتی و بازرگانی در تبلیغات
1. تاکتیک های تبلیغات با توجه به مراحل عمر محصول
2. تاکتیک تبلیغات بدوبرتر
3. تکنیک تبلیغات از قافله عقب نماندن و پیروزی حتمی
4. تاکتیک نفرت از مخالفت
5. تاکتیک انحراف توجه
6. تاکتیک تبلیغات پنهان و زیرکانه
7. خطاها و دام های تبلیغاتی
8. دام اطمینان بیش از حد
فصل هفتم: تاکتیک ها و تکنیک های روانشناسی درتبلیغات
1. روانشناسی رنگ ها در تبلیغات
فصل هشتم: تاکتیک ها و استراتژی حیوانی در تبلیغات
فصل نهم: سقوط تبلیغات و ظهور روابط عمومی
نتیجه گیری
منابع و مأخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 15
          شنبه 23 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.

چكيده:
نيروي انساني هر سازمان منبع گرانبهاي آن سازمان است كه مي تواند آن را در راستاي نيل به اهدافش ياري نمايد.كاركنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازماني داراي انگيزه قوي و متمايل و متعهد به حفظ و ادامه عضويت سازماني از نيازهاي اصلي و بسيار ضروري هر سازماني است. سازمان به كاركناني نياز دارد كه فراتر از شرح وظايف مقرره و معمول خود به كار و فعاليت بپردازند. چه بسا بسياري از جوامع عليرغم بر خورداري از منابع طبيعي فراوان تنها به دليل فقدان نيروي انساني لايق توان استفاده از اين مواهب را نداشته حال آنكه ملت هاي ديگر با وجود عدم برخورداري از منابع طبيعي فراوان تنها به دليل بهره مندي از نيروي انساني متعهد مسير پيشرفت توسعه و ترقي را با سرعت چشمگيري طي نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بيان مسئله
1-2-اهميت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعي، مكاني و زماني تحقیق
1-6-تعاريف مفاهيم و واژگان
1-7-تعاريف عمليات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ويژگي هاي شغل
- نظريه هاي مرتبط با ويژگي هاي شغل
- مدل خصوصيات ويژه شغل
- تئوري ويژگي هاي شغلي
- نظريه ويژگي هاي ضروري شغل
- الگوي ويژگي هاي شغلي
- طراحي مجدد مشخصه هاي شغلي
- ايجاد شرايط لازم جهت انگيزش دروني
- مشخصه ها يا ابعاد مختلف شغلي
- الف) بامعني تلقّي نمودن كار
- ب ) احساس مسئوليت
- ج) آگاهي از نتايج انجام كار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلي
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاريف تعهد سازماني
- تعاريفي ديگر از تعهد سازماني
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشي تعهد سازماني
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ويژگيهاي شخصي
- ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني
- ويژگيهاي مرتبط با نقش
- ويژگيهاي ساختاري
- تجربيات كاري
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصيات شغلي و تعهد سازماني
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو ديدگاه كلي در مورد تعهد سازماني
- رابطه رفتار ونگرش
- تمايز بعد رفتاري و بعد نگرشي
- تأثير مالكيت كاركنان بر تعهد سازماني
- راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفي سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماري تحقیق
3-3- روش نمونه گيري
3-4- ابزار گردآوري اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزيه و تحليل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسي توصيفي اطلاعات
ب- بررسي استنباطي اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- يافته هاي حاصل از فرضیات
5-2- پيشنهادات
5-3- پيشنهاداتي به ساير پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین

          شاهین22 
            بازدید : 9
          شنبه 23 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc + ppt
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 20264 کیلوبایت
قیمت: 12900 تومان

توضیحات:
تحقیق نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین ( رویکردی بر شهروند محوری ) ، در قالب فایل word و در حجم 24 صفحه، به انضمام پاورپوینت طراحی شده جهت ارائه این مقاله در حجم 15 اسلاید.

با توجه به اهمیت و تأکید اقتصاد مقاومتی و صاحبنظران کشورمان در خصوص دولت الکترونیک و ارائه خدمات بهتر و سریع تر به شهروندان و از بین بردن شیوه زائد بوروکراسی اداری در کشور و اهمیت مدیریت دولتی نوین به منظور ارائه خدمات بهتر و مدیریت کشور، این مقاله مفید در قالب فایل word همراه با پاورپوینت آن آمده شده است.

چکیده:
دولت الکترونیک یک شکل پاسخگوتری از دولت است که بهترین خدمات دولتی را به شهروندان ارائه داده و آنها را در فعالیتهای اجتماعی مشارکت دهد . دولت مجازی در پس دولت الکترونیک که بعنوان موج چهارم و عصر مجازی معرفی و شناخته می شود. می بایستی شتابان به دامنه های دولت الکترونیکی پرداخته و خود را برای عصر مجازی آماده سازد.
محقق سعی بر آن داشت نقش مدیریت سنتی را که در تدوین مدیریت دولتی نوین تاثیر داشته و نیز مفاهیم انتزاعی مدیریت دولتی ، ویژگیهای مدیریت دولتی نوین ، ساختار و ویژگی های اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ایران در افق چشم انداز 20 ساله ایران در برنامه چهارم و زیر ساختهای لازم برای توسعه پایدار را به نگارش در آورد.

فهرست کلی مطالب:
چکیده
واژه های کلیدی
مقدمه:
الگوی اداره سنتی در مدیریت دولتی
مفاهیم مدیریت دولتی
ویژگی های مدیریت دولتی نوین
ویژگی های دولت سنتی
نقش اینترنت در ایجاد دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
1- ایجاد محیط تجاری بهتر
2- مشتری های بر خط2 نه به خط3
3- تقویت حکومت و توسعه مشارکت عمومی
4- بهبود در بازده و بهره برداری
5- به رشد شرکتها و تعاونیهای محروم کمک خواهند نمود
تصویر کلی طرح دولت برای شهروندان ( G4C )
اهداف طرح دولت برای شهروندان ( G4C )
وظایف اصلی طرح دولت برای شهروندان (G4C )
مدل های ارزیابی دولت الکترونیکی
محورهای اصلی در دولت الکترونیک
شرایط اجرای موفق استراتژی دولت الکترونیک
هدفهای راهبردی ( استراتژیک )
اجزای اصلی دولت الکترونیک
دولت مجازی در پس دولت الکترونیک
روش تحقيق
ابزار گردآوري اطلاعات
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق روش های تولید بنزین، کیفیت و قیمت و استانداردها

          شاهین22 
            بازدید : 20
          چهارشنبه 20 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق روش های تولید بنزین، کیفیت و قیمت و استانداردها

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 270 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع روش های تولید بنزین، کیفیت و قیمت و استانداردها، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.

در این تحقیق، تولید بنزین به روش تقطیر اتمسفری، کراکینگ کاتالیزی، هیدروکراکینگ کاتالیستی، آلکیلاسیون و سایر روشها مورد بررسی قرار گرفته اند.

بخشی از متن:
روشهای شیمیایی متعددی برای تولید بنزین وجود دارد ولی می توان مهمترین آنها را روشهای کراکینگ کاتالیستی، هیدروکراکینگ، و آلکیلاسیون دانست. هر کدام از این روشها به شکلهای مختلفی صورت می گیرد که هر روش متعلق به یکی از شرکتهای نفتی می باشد.
کراکینگ کاتالیزی (کراکینگ کاتالیستی) مهمترین و رایجترین فرآیند پالایشگاهی برای تبدیل نفت خام های سنگین به مواد پر ارزشتری مانند بنزین و محصولات سبکتر است. در آغاز، کراکینگ به کمک گرما انجام می شد ولی فرآیند کاتالیستی بدلیل تولید مقدار بیشتر بنزین با عدد اکتان بالاتر و مقدار کمتری نفت کوره ی سنگین و گازهای سبک، تقریبا به طور کامل جایگزین کراکینگ گرمایی شده است. گازهای سبکی که در کراکینگ کاتالیستی تولید می شوند، در مقایسه با کراکینگ گرمایی محتوی اولفینهای بیشتری هستند.

فهرست کلی مطالب:
روشهای فیزیکی
روشهای شیمیایی
کراکینگ کاتالیزی
هیدروکراکینگ کاتالیستی
آلکیلاسیون
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس

          شاهین22 
            بازدید : 16
          چهارشنبه 20 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 160
حجم فایل: 404 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته اقتصاد با موضوع ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران، در قالب فایل word و در حجم 160 صفحه.

بخشی از چکیده:

هدف از پژوهش حاضر ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکتهای پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران می باشد. طبق این پژوهش بازه 5 ساله شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سالهای 1392-1388 مورد بررسی قرار گرفت. در بین سالهای مورد بررسی در 90 شرکت با بهره گيري از روش تجزيه و تحليل رگرسيون خطي چند متغيره، به كمك نرم افزار 7 Eview ، نقد شوندگی سهام تحت 3 معیار گردش معاملات، ارزش معاملات و تعداد دفعات معاملات مورد سنجش قرار گرفت. همچنین سه شاخص رشد شرکت، نسبت بدهی واندازه شرکت به عنوان متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شد، نتایج آزمون حاکی از آنست که ...

فهرست مطالب:

فصل اول: كليات پژوهش

چکیده

مقدمه

بیان مساله

سوالات پژوهش

تاریخچه مطالعاتی پژوهش

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

چارچوب نظری و مدل مفهومی پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعریف واژه ها واصطلاحات

فصل دوم: تاریخچه و ادبیات موضوع

مقدمه.

نقد شوندگی

سنجش نقدشوندگی

متغیرهای نقد شوندگی

ابعاد نقد شوندگی

فرضیه کارآیی اطلاعاتی

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی سهام

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح کلان

آزاد سازی بازارهای مالی

تجدید ساختار بورسها

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح خرد

اثر افشاء بر نقدشوندگی سهام و بررسی تئوری عدم تقارن اطلاعات

سهام شناور آزاد

اثر تجزیه سهام بر نقد شوندگی

اثر اینترنت و مبادلات الکترونیکی بر نقدشوندگی

اهرم مالی

دسترسی به بازار

عدم تقارن اطلاعاتی و نقد شوندگی بازار

مجزا سازي مالكيت از مديريت

عوامل تأثير گذار بر تعيين نوع مالكيت شركت

انواع مالكيت در شركت هاي سهامي عام

سهامدار عمده در نگاه نظام حاكميت شركتي

رويكردهاي متفاوت در تحقيق ها

پیشینه پژوهش

پیشینه داخلی

پیشینه خارجی

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه‌ی مطالعاتی

روش جمع‌آوری اطلاعات

فرضیه‌های پژوهش

مدل پژوهش و شیوه‌ی اندازه‌گیری متغیرها

مدل مفهومی پژوهش

تعاریف عملیاتی متغیر‌های پژوهش و نحوه‌ی محاسبه آن‌ها

متغیر وابسته

متغیر مستقل

متغیر تعدیلگر

روش تجزيه و تحليل اطلاعات

تحلیل توصیفی داده ها

آزمون همبستگی

روش رگرسیون مبتنی بر داده های تابلویی

مزایای استفاده از داده‌های تابلویی

روش برآورد

آزمونF لیمر

آزمون تعیین اثرات ثابت یا تصادفی

آزمون دوربین – واتسون (DW)

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها

مقدمه

آمار توصيفي

مفروضات رگرسيون

آزمون مانايي متغيرهاي پژوهش

بررسی فرض نرمال بودن متغیرها

آزمون F ليمر و آزمون هاسمن

خلاصه تجزیه و تحلیل ها به تفکیک هر فرضیه

فرضيه اول

فرضيه فرعی سوم

فرضيه اصلی دوم

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه

ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیرها

نتايج فرضیه اول

نتايج فرضیه دوم

پيشنهادها

پيشنهادهايي مبتني بر يافته هاي فرضيات پژوهش

پيشنهادهاي موضوعی به محققان آتي

محدوديت هاي تحقيق

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

اخلاق در کسب و کار

          شاهین22 
            بازدید : 172
          چهارشنبه 20 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

اخلاق در کسب و کار

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 62 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
مقاله فارسی با موضوع اخلاق در کسب و کار، در قالب فایل word و در حجم 9 صفحه.

چکیده:
بخش کسب و کار و بازرگانی در اقتصاد از ملاحظات و ملازمات اخلاقی بخصوصی برخوردار می باشد. اخلاق در کسب و کار از سالهای آغازین دهه 1990 میلادی نظر بسیاری از دانشمندان را به خود جلب کردهاست. پس از انقلاب صنعتی، اکثر سازمانهای تجاری و صنعتی با زیر پا گذاشتن اصول اخلاقی، به تدریج به کسب منافع بیشتر خود می اندیشیدند و با مشتریان، سهامداران، عرضه کنندگان مواد اولیه، اعتبار دهندگان و نیز جوامع محلی و جهانی و محیط زیست سر ستیز داشتند، در صورتی که با شروع دهه 90 تجدید نظر در رفتارهای سازمانی و پرداختن به رعایت اصول اخلاقی، ولو در حرف و سخن، مورد توجه و عنایت مدیران سازمانهای بازرگانی و صنعتی قرار گرفت. در این مقاله سعی بر آن است که علاوه بر تعریف اخلاق و مفهوم اخلاق در کسب و کار حوزه ها، مزایا و برنامه‌ریزی های اخلاقی در کسب و کار را نیز بررسی و فواید و اثرات تاکید کسب و کارها به این مهم را از دیدگاههای مختلف مورد بررسی قرار دهیم.

فهرست کلی مطالب:
مقدمه
مفهوم اخلاق کسب و کار و تحولات آن
حوزه های اخلاق کسب و کار
برنامه ریزی اخلاق در حوزه کسب و کار
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی

          شاهین22 
            بازدید : 23
          شنبه 16 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 222 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه.

مقدمه:
رشد و توسعه اقتصادی و بهره وری به عوامل موثر بر آن بستگی دارد. از بین این عوامل نیز عامل نیروی انسانی دارای اهمیت ویژه می باشد. در سالهای اخیر اندیشمندان و صاحب نظران امور اقتصادی و صنعتی به این نتیجه رسیده اند که کارایی و همچنین پویایی سازمانهای اقتصادی و صنعتی و انجام اختراعات و اکتشافات بدون استفاده از عوامل نیروی انسانی میسر نمی باشد. نیروی انسانی در صورتی می تواند موثر و کارا باشد که دارای سطح انگیزه، روحیه، رضایت و تعهد بالایی باشد. یکی از عواملی که می تواند مدیران را در این زمینه یاری کند پاداش دادن به کارکنان در قبال ارزشی است که در سازمان ایجاد کرده اند می باشد. در اغلب موارد سیستم پاداش از موثرترین ابزارهای تشویقی و انگیزشی است که در اختیار مدیران سازمان می باشد. هدفی که با پاداش دادن دنبال می شود این است که پاداش به افراد در مطابقت با ارزشی که در سازمان ایجاد می کنند از طریق میزان مشارکت بالقوه و واقعی آنان در سازمان سنجیده می شود. مسئولیت هماهنگی و اداره سیستم پاداش خدمات کارکنان معمولاً زیر نظر مدیریت منابع انسانی است.
تحقیق حاضر در اداره برق شهرستان ... انجام شده است. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر نگرش ها، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع مورد نظر پرداخته شده است. در ادامه نیز یافته های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادات مناسب ارائه شده است.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
1- 1 ) بیان موضوع
1- 2 ) اهمیت تحقیق
1- 3 ) کاربرد نتایج تحقیق
1- 4 ) قلمرو تحقیق
1- 5 ) اهداف
1- 6 ) فرضیات تحقیق
1- 7 ) روش تحقیق
1- 8 ) محدودیت های تحقیق
1- 9 ) تعریف واژه ها
1- 10 ) خلاصه ای از مباحث فصول
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه
2- 1 ) نیاز، انگیزش، پاداش
2- 2 ) طبقه بندی انواع نیازها از دیدگاه صاحب نظران علوم رفتاری
2- 3 ) فرآیند انگیزش
2- 4 ) نظریه های انگیزش
2- 5 ) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
2- 6 ) نظریه ERG آلدرفر
2- 7 ) نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند
2- 8 ) نظریه دو عامل هرزبرگ
2- 9 ) نظریه برابری
2- 10 ) نظریه انتظار
2- 11 ) آثار و نتایج مضاعف
2- 12 ) یک مدل ادغام شده انگیزش
2- 13 ) سیستم پاداش
2- 14 ) انواع پاداش
2- 15 ) مبنای اعطای پاداش
2- 16 ) ویژگی های سیستم پاداش مؤثر
2- 17 ) تعریف رضایت شغلی
2- 18 ) نظریه های رضایت شغلی
2- 19 ) ابعاد رضایت شغلی
2- 20 ) روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2- 21 ) مقیاس های درجه بندی و پرسشنامه
2- 22 ) مصاحبه ها و ملاقات رو در رو
2- 23 ) پیامدهای رضایت شغلی
2- 24 ) نمونه مطالعات انجام شده
2- 25 ) خلاصه مطالب فصل
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
3- 1 ) فرآیند تحقیق علمی
3- 2 ) تحقیقات بنیادی (پایه ای)
3- 3) تحقیقات کاربردی
3-4) تحقیقات ارزیابی
3-5) تحقیقات علمی ( کاری )
3-6) تحقیق توسعه
3-7) تجزیه و تحلیل داده ها
3-8) روش انجام تحقیق
3-9) خلاصه مطالب فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1) بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در نمونه آماری
4-2) بررسی نتایج آزمون فضیه ها
4-3) بررسی نتایج حاصل از آزمون سؤالات پرسشنامه
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1) نتیجه گیری
5-2) پیشنهادات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی مدیریت کانال های توزیع

          شاهین22 
            بازدید : 21
          شنبه 16 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی مدیریت کانال های توزیع

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 3345 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت (گرایش بازرگانی) با عنوان بررسی مدیریت کانال های توزیع، در قالب فایل word و در حجم 93 صفحه، بصورت کاملاً ویرایش شده.

چکیده:
تصميم درباره توزيع كالا بر ساير تصميم هاي بازاريابي تاثیر مستقيم مي گذارد. نبض شركت در دست شبکه توزيع و فروش آن است، اما اغلب شركت ها به كانال هاي توزيع كالاهاي خود توجه كافي ندارند و اين امر گاه عواقب زيان باري براي آنان به دنبال دارد. از اين رو، احتياج به همكاري نزديك و انتخاب درست شركت هاي پخش در كانال هاي توزيع و حفظ همكاري بلندمدت، اهميتي دوچندان پيدا مي كند.توزيع كالاها و خدمات، بخش عمده اي از توليد ناخالص داخلي كشورها را به خود اختصاص ميدهد بنابراین وجود يك نظام توزيع كارآمد مي تواند به توسعة پايدار اقتصادي كشورها كمك كرده و بسياري از هزينه هاي اضافي را از دوش مصرف كنندگان نهايي بردارد.
هدف تحقیق بررسی و مطالعه و بررسی درک کانال های توزیع برای بهتر مدیریت کردن آنها می باشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش
1-3- اهداف پژوهش
1-3-1- هدف اصلی پژوهش
1-4- سوالات اصلی پژوهش
1-5- قلمرو پژوهش
1-5-1-قلمرو موضوعی
1-5-2- قلمرو زمانی
1-6- تعاریف مفهومی متغیرهای پژوهش
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه
الف) مبانی نظری پژوهش
2-1- شبکه توزیع کالا
2-1-1- کانالهای توزیع
2-1-2- تعریف كانال توزیع
2-1-3- اهمیت واسطه ها در کانالهای توزیع
2-1-4- عوامل کانالها
2-2- اهداف و الزامات كانال
2-2-1- بررسی این عوامل
2-3- ساختار کانالهای توزیع
2-3-1- ساختار كانال (محصولات مصرفی)
2-3- 2- محصولات صنعتی
2-4- کانالهای چند گانه (دو سویه)
2-4-1- تعریف كانال توزیع چندگانه
2-4-2- هماهنگی
2-5- رفتار کانال توزیع
2-6- استراتژی هل دادن در مقابل استراتژی کشیدن
2-7- سیستم توزیع فیزیکی
2-8- هزینه و خدمات پشتیبانی مشتری
2-9- مفهوم مرکز – توزیع
2-10- حمل و نقل
2-11- مدیریت موجودی کالا
2-11-1 - مدیریت توزیع فیزیكی (PDM)
2-11-2- رابطه
2-12- فرایند توزیع
2-12-1- موجودی
2-12-2- انبارداری
2-12-3- حمل و نقل
2-13- نگرش سیستمی به مدیریت توزیع فیزیكی
2-14- تعهد
2-14-1 تعهد محاسبه ای
2-14-2 - تعهد نگرشی
2-14-3- نتایج و پیامدهای تعهد
2-15- ارتباطات
2-15-1- ابعاد ارتباطات
2-16- عملكرد
2-17- رضایت
2-18- اعتماد
2-18-1 - اعتماد عاطفی
2-18-2- اعتماد محاسبه ای
2-18-3- اعتماد زمینه ای
2-18-4-اعتماد مداوم
2-18-5- اعتماد مبتنی بر قابلیت
2-18-6- اعتماد معتبر و باوركردنی
2-18-7- اعتماد خیرخواهانه
2-18-8- نتایج و پیامدهای اعتماد
ب- مروری بر پیشینه پژوهش
فصل سوم: روش شناسی اجرای تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه گیری
3-4- روش گردآوری اطلاعات
3-5- محدودیت های تحقیق
فصل چهارم: پیشنهادات و نتیجه گیری
4-1- خلاصه
4-2- نتیجه گیری
4-3- موانع و محدودیت ها
4-4- پیشنهادهای مدیریتی و كاربردی
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی و تحلیل كيفيت فراگير (TQM) و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري

          شاهین22 
            بازدید : 19
          شنبه 16 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی و تحلیل كيفيت فراگير (TQM) و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 103
حجم فایل: 3318 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی و تحلیل كيفيت فراگير (TQM) و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري (مطالعه موردی؛ شرکت زمزم)، در قالب فایل word، و در حجم 103 صفحه، همراه با پرسشنامه مربوطه.

بخشی از مقدمه:
امروزه کیفیت به عنوان یکی از مهمترین شاخه های رقابتی جهانی مطرح می شود و مدیریت کیفیت فراگیر به عنوان راهی برای حفظ مزیت رقابتی در این عرصه مورد توجه قرار می گیرد (هوانگ ،2002) .
مسو (2002) بیان می کند که یادگیری سازمانی اهمیت استراتژیکی برای ایجاد موقعیت رقابتی شرکت دارد . با تحلیل سازمان هایی که کیفیت را اجرا می کنند در می یابین که کیفیت ؛ تغییر ، بهبود مستمر و یادگیری را تحریک می کند(مورینو،2005) .
سیستم های مدیریت کیفیت جامع به عنوان مهم ترین ابزار دستیابی به مزیت بازار نشان داده شده اند. در ادبیات اثبات شده است که شرکت هایی که TQM را پذیرفته اند عملکرد و مزیت رقابتی شان افزایش یافته است (والیر ،2000) . بسیاری از نویسندگان بیان کرده اند که فلسفه TQM می تواند ابزار مفیدی برای پرورش یادگیری باشد . TQM بر مبانی اصولی است که منجر به یادگیری و انگیزش شخصی ، دوایر کیفیت یا جلسات گروهی تخصصی گروهی تخصصی برای حل مسئله با استفاده از ابزارهای کیفی ، تمرکز بر رهبری و حمایت مدیریت ارشد و بهبود مستمری می شود که به شرکت برای ایجاد تکنیک ها و توانایی های جدید کمک می کند (جیمز ،2008) . تحقیقات نشان می دهد که TQM اثر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد و به تبع آن عملکرد نوآورانه دارد و در برخی از مطالعات رابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری اثبات شده است(هوانگ و همکاران ،2011) .

چکیده:
با افزايش رقابت در عصر حاضر و تغيير و تحولاتي كه در فن آور ي هاي امروزي وجود دارد، سازمانها براي رويارويي و مقابله با عدم اطمينان، حفظ موقعيت، گسترش عرصه رقابتي خود و بهره گيري مناسب از منابع نياز به نوآوري و بهبود عملكرد در محصولات و خدمات خود دارند. مدیریت کیفیت فراگیر با اصول نوآوری سازگار است و مدیریت کیفیت فراگیر را ایجاد سیستمی سازمانی و فرهنگی میدانند که منجر به گسترش نوآوری می شود و یادگیری سازمانی باعث توسعه،کسب، انتقال و بهره برداری از دانش جدید می شود که بهبود نوآوری را به دنبال دارد. عوامل متعددي در بهبود نوآوري و عملكرد نوآوري نقش ايفا مي كنند. در اين پژوهش با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري به بررسي تاثير مديريت كيفيت فراگير و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري با مطالعه موردي در شركت زمزم اصفهان پرداخته شده است . همچنین علاوه بر بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق ، به بررسی نقش میانجی بودن یادگیری سازمانی در رابطه TQM و عملکرد نواوری پرداخته شده است.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
1-2-بیان مسئله
1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4-اهداف پژوهش
1-5-فرضیات پژوهش
1-6-قلمرو پژوهش
1-7-تعریف واژه ها و اصطلاحات
1-8-جمع بندی
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه
2-1 - چارچوب نظری تحقیق
2-2- تاريخچه مديريت كيفيت جامع و سير تحول آن
2-3 تعريف مديريت جامع کيفيت (TQM)
2-4 ارکان فلسفي مديريت جامع کيفيت كدامند ؟
2-5 معيارهاي يك فلسفه مديريتي مناسب در جهت مديريت كيفيت
2-6 کدام فلسفه مديريتي ارجح است ؟
2-7 مفهوم مديريت در TQM
2-8 مفاهيم كليدي در TQM
2-8-1 مفهوم جامعيت ( Tital ) در فرهنگ TQM
2-8-2 نظريه مديريت كيفيت جامع ( T Q M ) در سازمان ناب:
2-9 فرهنگ مديريت كيفيت جامع
2-9-1- مشاركت فعال
2-9-2- توانا سازي كاركنان
2-9-3- تحول مديريت كيفيت جامع
2-10- پایه گذاران مدیریت کیفیت جامع «TQM»
2-10-1 اصول 14 گانه دمینگ
2-10-2 اصول 14 گانه کرازبی
2-10-3 اصول 6 گانه ژوران
2-11- تاکید بر نیاز مشتری به منظور کسب رضایت آنها:
2-12- ضرورت تعهد مدیریت در اداره سازمان
2-12-1 پیشگیری از بروز مشکل
2-12-2 کیفیت به عنوان وظیفه همگانی
2-12-3 آموزش مداوم
2-12-4 رقابت
2-12-5 سیستم پاداش دهی
2-12-6 سیستم پیشنهادات
2-13-مدلهای مدیریت کیفیت
2-13-1-مديريت كيفيت؛ مدل تعالی سازمانی...EFQM
2-13-2-کاربردهای مدل تعالی سازمانی
2-13-3-مديريت كيفيت فراگير؛ مدل چنگال
2-14-اجزاي مديريت كيفيت فراگير
2-15-یادگیری سازمانی
2-15-1-نظریه یادگیری سازمانی
2-16-عملکرد نوآوری
2-17-کیفیت فراگیر و عملکرد نوآوری
2-18- مديريت كيفيت فراگير، يادگيري سازماني و عملكرد نوآوري
2-19- پیشینه پژوهش
2-20-نتیجه گیری
فصل سوم: روش تحقیق
3-1-مقدمه
3-2-جامعه آماری پژوهش
3-3-حجم نمونه و روش نمونه گيري
3-4-متغیرهای پژوهش
3-5-روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-6-ابزار سنجش متغيرها
3-7-روشهاي جمع آوري اطلاعات
3-8- جمع بندی
فصل چهارم : تجزیه تحلیل داده ها
4-1-مقدمه
4-2- توصيف آماري ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي جامعه
4-3- آزمون فرضیات
4-4- آزمون فرضيه هاي پژوهش
فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
5-1- مقدمه
5-2- نتایج پژوهش
5-3-پیشنهاد های پژوهش
5-4- محدودیتهای پژوهش
5-5- جمع بندی
منابع پژوهش
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در صنعت نفت

          شاهین22 
            بازدید : 22
          جمعه 15 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در صنعت نفت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 95
حجم فایل: 287 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در صنعت نفت، در قالب فایل word و در حجم 143 صفحه.

چکیده:
امروز از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن یک جامعه و کشور در گرو استفاده صحیح از نیرویی انسانی است. موفقیت هر سازمانی در بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول مواد خام و منابع انسانی آن سازمان می باشد و این امر در صورتی امکان پذیر است که این سازمان ها بتوانند مهارتها، توانائی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است. نیروی انسانی یکی از ورودی های سیستم سازمانی می باشد هرچه سازمان بتوانند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش بیشتر است. رقابت سازمان ها در کسب سود بیشتر و سهم بازار و... خلاصه نمی شود بلکه همه این مواد معمول یک عامل مهمتر یعنی نیروی انسانی شایسته است و این نکته ای است که سازمان بدان پی برده اند و در جذب این نیروها رقابت می کنند و سعی می کنند آنها را نگه داشته و مانع از ترک خدمتشان شوند. بنابرین نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی باعث می شود در دراز مدت گردش نیروی انسانی کم شود و به بهره وری سازمان درآمده باشند (نظام جذب) سپس با روش های مختلف ارزیابی و آموزش (نظام بهسازی) موجبات افزایش بینش، مهارت و دانش این کارکنان فراهم شده باشد لیکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداری نشود یا در سازمان دیگری جاذبه های بیشتر و بهتری فراهم باشد باعث می گردد آن افراد به ویژه افراد خبره به راحتی سازمان مزبور را ترک کرده و جذب آن سازمان شوند و یا اینکه در مجموعه سازمان سلامت اداری را به مخاطره بیاندازند، در نتیجه زحمات، تلاش ها و هزینه ها مربوط به استخدام، تربیت و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه گذاری روی افراد به هدر می رود لذا به این خاطر است که فرایند حفظ ونگهداری منابع انسانی اهمیت خاصی در حفظ و ارتقای سلامت اداری و ماندگاری کارکنان پیدا می کنند.
این پروژه می کوشد با معرفی عوامل یک نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی به خصوص در صنایع مرتبط با نفت نشان دهد این عوامل پایداری منابع انسانی و افزایش بهره وری را در پی دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
تاریخچه
مقدمه
سوال اصلی تحقیق
بیان مسأله
اهمیت مسأله پژوهش
هدف های پژوهش
پرسش های پژوهش
فرضیه های پژوهش
پیشینه پژوهش
فصل دوم: ادبیات نظری تحقیق
مقدمه
شاخص های ارزیابی عملکرد در سازمان ها
مفهوم بهره وری
تعریف بهره وری
دیدگاه های مختلف درباره بهره وری
برخی سوء برداشت ها درباره مفهوم بهره وری
سطوح بهره وری
بهره وری سبز
سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
ژاپن
هندوستان
سنگاپور
فصل سوم: بهره وری و منابع انسانی در ایران
مقدمه
بهره وری در ایران
سیر تحول منابع انسانی
انواع پرداختهاي تشويقي
مديريت پاداش
نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني
امنيت شغلي با رويکرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري کارکنان
رابطه بهره وری و رضایت شغلی
نتیجه گیری کلی پروژه
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی

          شاهین22 
            بازدید : 12
          پنجشنبه 14 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 215 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی ، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه.

در این پژوهش رابطه بین مولفه های چابکی سازمانی و کار تیمی مورد بررسی قرار می گیرد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک های دولتی (شعب بانک ملی) شهرستان نی ریز است، از نظر هدف کاربردی است و از حیث زمانی به روش تک مقطعی انجام می گیرد، زیرا روش تک مقطعی بر مبنای گردآوری داده ها درباره یک یا چند صفت در یک مقطع از زمان از طریق نمونه گیری از جامعه انجام می شود. این گونه پژوهش به توصیف جامعه بر اساس یک یا چند متغیر می پردازد. از نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی است چون می خواهد روابط بین متغییرهای مستقل و وابسته را بررسی نماید.

این پایان نامه بصورت فایل word و قابل ویرایش ارائه می گردد

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات فصل
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
1-4- اهداف پژوهش
1-5- فرضیه های پژوهش
1-6- تعریف واژه ها
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1- مقدمه
2-2- کارتیمی
2-2-1- تاریخچه کار تیمی
2-2-2 اصول انجام کار تیمی
2-2-3 تیم
2-2-4 مراحل تشکیل تیم ها
2-2-5 انواع تیم ها
2-2-5-1 انواع تیم ها از دیدگاه کاتنزنبک و اسمیت
2-2-5-2 انواع تیم ها با توجه به اهداف
2-2-6 اندازه تیم
2-2-7 نقش های مختلف اعضای تیم
2-2-8 کار تیمی
2-2-9 هفده اصل کار تیمی
2-2-10 نقش های مختلف کار تیمی
2-2-11 بسترسازی برای کارتیمی
2-2-12 مزایای کارتیمی
2-2-13 تاثیرات و ارتباطات کار تیمی
2-2-14 پنج دشمن کارتیمی
2-3 چابکی
2-3-2 تعاریف و مفاهیم چابکی
2-3-3 ابعاد چابک
2-3-4 ویژگیها و مفاهیم اصلی در چابکی سازمان
2-3-5 اصول زیربنایی چابکی
2-3-6 تولید چابک
2-3-7 ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
2-3-8 فراهم کننده های چابکی
2-3-9 ارزیابی چابکی سازمان
2-3-10 مدلهای چابکی سازمان
2-3-10-1 مدل چابکی سازمان یوسف و همکارانش
2-3-10-2 مدل مفهومی چابکی
2-3-11 شاخص های بهبود چابکی
2-3-12 تشکیل مشارکت مجازی
2-3-13 حوزه های موثر و درگیر در چابکی سازمان
2-4 کارتیمی و مولفه های چابکی سازمان
2-4-1 تیم های چابک
2-4-2 رویکرد عملی ساختن سازمان ها
2-4-3 تجارت الکترونیک و چابکی سازمان
2-4-4 کار تیمی و چابکی سازمان
2-4-5 مهندسی همزمان و پاسخگویی به مشتری
2-4-6 سیستم اطلاعاتی یکپارچه کسب و کار و چابکی سازمان
2-4-7 چابکی برای کسب کیفیت، انعطاف پذیری و سرعت
2-5 مطالعات و پژوهش های در ارتباط با موضوع
2-5-1 پژوهش های داخلی
2-5-2 پژوهش های خارجی
2-6 نتیجه گیری و ارائه چارچوب نظری پژوهش
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
3-1 مقدمه
3-2 روش شناسی پژوهش
3-3 قلمرو پژوهش
3-4 جامعه و نمونه آماری
3-5 روش جمع آوری اطلاعات
3-6 متغیر پژوهش
3-6-1 متغیر وابسته پژوهش
3-6-1-1 چابکی سازمان
3-6-2 متغیر مستقل پژوهش
3-6-2-1 کارتیمی
3-7 روش نمونه گیری
3-8 محتوای پرسش نامه
3-9 روایی و پایایی پرسشنامه
3-9-1 روایی پرسشنامه
3-9-2 پایابی پرسشنامه
3-10 روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم : آمارگیری و تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 آمار توصیفی
4-2-1 توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
4-2-1-1 جنسیت
4-2-1-2 سطح تحصیلات
4-2-1-3 سابقه شغلی
4-2-1-4 پست سازمانی
4-2-1-5 نوع استخدامی
4-3 وضعیت کارتیمی در جامعه آماری
4-3-1 وضعیت کارتیمی در بانک های ملی شهرستان نی ریز
4-4 وضعیت چابکی سازمان در جامعه آماری
4-4-1 وضعیت چابکی سازمان در بانک های ملی شهرستان نی ریز
4-5 آمار استنباطی
4-5-1 بررسی فرض نرمال بودن عامل اصلی
4-5-2 بررسی فرضیه های اصلی پژوهش
4-5-2-1 آزمون همبستگی
4-5-2-2 بررسی فرضیه های پژوهش بر اساس مدل رگرسیونی
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 نتایج بررسیهای انجام شده
5-3 بررسی وضعیت کارتیمی در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
5-4 بررسی وضعیت چابکی در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
5-5 نتایج حاصل از فرضیه ها در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
5-6 نتایج حاصل از میزان تاثیر کارتیمی بر مولفه های چابکی سازمان
5-7 پیشنهادات منتج از فرضیه ها
5-8 سایر پیشنهادات
5-9 پیشنهادات مربوط به پژوهشگران آینده
5-10 محدودیت های پژوهش
5-10-1 محدودیت های در کنترل پژوهشگر
5-10-2 محدودیت های خارج از کنترل پژوهشگر
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار با AHP

          شاهین22 
            بازدید : 26
          چهارشنبه 28 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار با AHP

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 157
حجم فایل: 10037 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت دولتی (گرایش مالی)، با عنوان ارزیابی مالی و اولویت بندی صنایع فلزات اساسی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی(AHP)، در قالب فایل word و در حجم 157 صفحه، به همراه پرسشنامه و سایر ضمائم.

چکیده:
امروزه نیاز به تصمیم گیری سریع و دقیق در مواجهه با فعل و انفعالات محیطی، شرایط خاصی را برتصمیم گیران تحمیل می کند با توجه به تحلیل های گوناگون موجود در بازار سرمایه جهت انتخاب سهام شرکتها که در برخی موارد موجب ایجاد سردر گمی بین خریداران و فروشندگان در بازار سرمایه می شود لزوم بهره گیری از روشی صحیح و منطقی جهت اتخاذ بهترین تصمیم در انتخاب سهام شرکتها ضروری می باشد.
هدف از این تحقیق ارزیابی مالی و اولویت بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بدین منظور 20 نسبت مالی اعم از نسبتهای نقدینگی ، فعالیت ، اهرمی و سود آوری برگرفته از صورتهای مالی شرکتها محاسبه و بعنوان متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. برای انتخاب چند نسبت از بین نسبتهای مالی ارائه شده از تکنیک تجزیه عاملی استفاده گردید که 8 نسبت مالی به عنوان متغیر های اصلی تحقیق برگزیده شدند. از بین 150 کارشناس مالی بورس اوراق بهادار اعم از کارگزار ، معامله گر ومشاور مالی شرکتهای سرمایه گذاری در کشور تعداد 80 نمونه به عنوان حجم فضای نمونه انتخاب گردید.
این پایان نامه یک تحقیق کاربردی است که به روش توصیفی- پیمایشی با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است. با استفاده از روش AHP و انجام مقایسات زوجی وزن هریک ازعوامل انتخابی نسبت به همدیگر محاسبه گردید و میزان اعتبار مقایسات از طریق نرخ سازگاری مورد ارزیابی قرار گرفت. شرکتهای برتر براساس یک معیار نيز رتبه بندی شدند، در نهایت رتبه بندی شرکتهای صنعت فلزات اساسی براساس روش AHP با توجه به وزن هریک از نسبتها انجام گرفت. ارزیابی تحقیق نشان می دهد که نسبتهای مالی نسبت به یکدیگر دارای ارجحیت می باشند و در رتبه بندی شرکتها ، با توجه به نسبتهای مالی ، شرکت ملی صنایع مس در بالاترین رتبه و شرکت سرب و روی ایران در پایین ترین رتبه شرکتهای صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران قرار گرفتند.

هدف این پژوهش:
-شناسایی معیارهای مهم ارزیابی و رتبه بندی شرکتهای پذیرفته شده در بورس (شرکتهای فلزات اساسی)
-افزایش سودآوری و کاهش زیان های احتمالی ناشی از انتخاب نامناسب شرکتها جهت سرمایه گذاری
-نشان دادن قابلیت ها و توانایی های تکنیک AHP در تصمیم گیری
-استفاده از روش های جدید و منطقی در تصمیم گیری

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت ضرورت انجام تحقیق
1-4 پیشینه وسوابق تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-6 سوالات
1-7 تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
1-7-1 اصطلاحات مالی
1-7-2 اصطلاحات تحقیق در عملیات
1-8 روش انجام تحقیق
1-9 جامعه آماری و حجم نمونه
1-10 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها
1-11 قلمرو تحقیق
1-12 خلاصه فصل
فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات تحقیق
بخش اول – مفاهیم مالی
2-1-1 مقدمه
2-1-2 اهداف بنگاههای اقتصادی
2-1-3 اهداف مدیریت مالی
2-1-4 طبقه بندی بازارهای مالی
2-1-4-1 طبقه بندی بر اساس نوع دارايي
2-1-4-2 طبقه بندي بر اساس مرحله عرضه اوراق بهادار
2-1-4-3 طبقه بندي بر اساس سررسید تعهدات مالی
2-1-5 سرمایه‌گذاری
بخش دوم – بورس اوراق بهادار
2-2-1 تعریف بورس اوراق بهادار
2-2-2 علل پیدایش بورس اوراق بهادار
2-2-3 سابقه بورس در ايران
2-2-4 نقش اقتصادی فعالیت بورس
2-2-5 آثار اقتصادی بورس اوراق بهادار
2-2-5-1 تقویت بخش خصوصی
2-2-5-2 نظام مند سازی کسب وکارهای کوچک
2-2-5-3 تقسیم مالکیت واحدهای بزرگ
2-2-5-4 گذر از یک مرحله به مرحله دیگر توسعه اقتصادی
2-2-5-5 افزایش کاربرد تکنولوژیهای سرمایه بر
2-2-5-6 کمک به حصول اهداف اقتصاد کلان
2-2-5-7 کاهش فرار سرمایه
بخش سوم – تحلیل صورتهای مالی
2-3-1 تحلیل صورتهای مالی
2-3-2 صورتهای مالی اساسی
2-3-3 ترازنامه
2-3-3-1 کاربردهای ترازنامه
2-3-4 صورتحساب سود و زیان
2-3-5 صورتحساب سود (زیان) انباشته
2-3-6 صورت تغییرات در وضعیت مالی
2-3-7 گروههای استفاده کننده از تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
2-3-8 اهداف گزارشات مالی
2-3-9 ویژگیهای کیفی اطلاعات مالی
2-3-11 انواع نسبتهای مالی
2-3-11-1 نسبتهاي نقدينگي
2-3-11-2 نسبتهاي اهرم مالي
2-3-11-3 نسبتهاي فعاليت
2-3-11-4 نسبتهاي سود آوري
2-3-12 شاخص های ارزیابی مالی تحقیق
2-3-13 انواع روش های ارزیابی با نسبتهای مالی
2-3-13-1 نسبتهاي مالي در مقایسه با متوسط صنعت
2-3-13-2 روابط متقابل نسبتهاي مالي
2-3-13-3 روندها در طي زمان
2-3-13-4 نظام دوپونت
2-3-14 ارزیابی مالی شرکتهای بورس اوراق بهادار
2-3-14-1 تجزیه و تحلیل تکنیکی
2-3-14-2 تجزیه و تحلیل اساسی
2-3-15 هدفهاي تجزيه و تحليل نسبتهاي مالي
2-3-16 مروری بر تحقیقات مشابه
2-3-17 خلاصه فصل
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روشهاي تعيين گزينه هاي برتر
3-3 روش تحقیق
3-4 جامعه آماری و حجم نمونه
3-5 تهیه پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات
3-6 متغیرهای مورد بررسی
3-7 نگاهی به مفاهیم اولیه فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP
3-8 مدل سازي مسأله تصميم
3-9 مقايسه اهميت و ارجحيت
3-10 سازگاري در قضاوت ها
3-11 محاسبه وزن نسبتها نسبت به یکدیگر
3-12 ادغام وزن های نسبی
3-13 خلاصه فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 نتایج پرسشنامه
4-3 محاسبه نرخ سازگاری
4-4 تحلیل نتایج مدل
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1محدودیت های تحقیق
5-2خلاصه و نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات
منابع فارسی
منابع خارجی
پیوست الف
محاسبات Spss
مراحل اجرای نرم افزار Expert Choice
نمونه پرسشنامه
پیوست ب
جداول نسبتهای مالی
جداول میانگین نسبتهای مالی
جداول تعیین اولویت شرکتها بر اساس نسبتها
جدول مقایسات زوجی حاصل از پرسشنامه
جدول تعیین اولویت شرکتها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین مکانیزمهای شرکتی با مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس

          شاهین22 
            بازدید : 38
          دوشنبه 26 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه بین مکانیزمهای شرکتی با مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 4003 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین مکانیزم های شرکتی با مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل pdf.

هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین عناصر سازه حاکمیت شرکتی و عناصر سازه مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است.

جهت دانلود رایگان چکیده این تحقیق، اینجا کلیک کنید.

جهت دانلود فهرست کامل این تحقیق، اینجا کلیک کنید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

زندگی و جلوه های زهد و پارسایی آیت الله بهجت

          شاهین22 
            بازدید : 17
          دوشنبه 26 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

زندگی و جلوه های زهد و پارسایی آیت الله بهجت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 204 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

توضیحات:
تحقیق درباره زندگی و جلوه های زهد و پارسایی آیت الله العظمی محمد تقی بهجت فومنی(ره)، در قالب فایل word و در حجم 13 صفحه.

فهرست مطالب:
- روایت حضور
- وصف دلبران در حدیث دیگران
- جلوه های پارسایی
زهد و ساده زیستی
موت اختیاری
شناخت صاحب هدیه
دستور کنترل زبان
محبت یکسان به فرزندان
تصرف ولی خدا
اشاراتی از غیب
در خواب به تو گفتم، تردید مکن!
- گوهر ناب
زمزم حیات
- دیدار یار
- گوهر های حکیمانه
گناه نکنید و نماز اول وقت بخوانید
روغن چراغ کم است
شرایط حضور قلب و لذت از عبادت و نماز
گوهر های حکیمانه
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی مدل مناسب جهت انتخاب تامین کنندگان و پیمانکاران جزء در مدیریت تدارکات

          شاهین22 
            بازدید : 17
          دوشنبه 26 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی مدل مناسب جهت انتخاب تامین کنندگان و پیمانکاران جزء در مدیریت تدارکات

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 122
حجم فایل: 6326 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی مدل مناسب جهت انتخاب تامین کنندگان و پیمانکاران جزء در مدیریت تدارکات پروژه های ساختمانی، در قالب فایل pdf و در حجم 122 صفحه.

در این پژوهش ابتدا جایگاه مدیریت تدارکات در پروژه های ساختمانی مورد بررسی قرار می گیرد، سپس به فرایند انتخاب تامین کنندگان و پیمانکاران جزء پرداخته می شود، به گونه ای که ابتدا معیارهای موجود در زمینه انتخاب تامین کنندگان و پیمانکاران جزء برشمرده می شود و سپس مدل هایی را که برای انتخاب تامین کنندگان و پیمانکاران جزء وجود دارد بررسی می گردد تا مدل مناسب در این زمینه شناسایی شود.

جهت دانلود رایگان مقدمه این تحقیق ، اینجا کلیک کنید.

جهت دانلود رایگان فهرست کامل این تحقیق ، اینجا کلیک کنید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

          شاهین22 
            بازدید : 8
          یکشنبه 25 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
مقاله بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه، بصورت ویرایش شده و آماده جهت ارائه.

در این مقاله ابتدا به بررسی سهم و ماهیت آن، انواع سهام، انتقال سهام و حقوق ناشی از مالکیت سهام پرداخته و سپس در ادامه به مقایسه سهم در شرکتهای سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود می پردازیم.

بخشی از متن:
در مقابل وظایف و تکالیفی که برای سهامدار شرکت سهامی (عام و خاص) مقرر شده، حقوق و امتیازهایی برای او منظور شده است. قانون تجارت مصوب 1311ولایحه ی قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347، به ماهیت حقوقی حقوق سهامداران شرکت های سهامی اشاره ای نکرده و حقوق و امتیازهای آنان را نیز در بخش جداگانه ای تدوین ننموده است، ولی از مقررات و مواد مختلفی از لایحه قانونی اخیرالذکر می توان به اقسام این حقوق پی برد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بحث و بررسی
سهم و ماهیت آن
ورقه سهم
نکات مقیده در ورقه سهم
انواع سهام
سهم بانام و بی نام
سهام عادی و سهام ممتاز
موارد صدور سهام ممتاز
امتیازات سهام ممتاز
سهم انتفاعی، موسس و سرمایه ای
سهام نقدی و غیر نقدی
قابل انتقال بودن سهم
حقوق ناشی از مالکیت سهام
حقوق مالی
حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت
حق انتقال سهام(حق معامله آزاد سهام
سهیم شدن در دارایی شرکت
حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت
حقوق غیرمالی
حق داشتن گواهینامه موقت سهام و ورقه سهام
حق حضور در مجامع عمومی
حق عضویت در شرکت
حق رای
حق كسب اطلاع سهامداران
حق دعوت مجامع عمومی
سایر حقوق
مقایسه سهم در شرکت های سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود
صدور سهام
انتقال سهم الشرکه
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

          شاهین22 
            بازدید : 201
          یکشنبه 25 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه.

چکیده:
درحقوق فرانسه، سهم دارای دو مفهوم است: مفهوم اول آن با مفهوم سهم الشرکه در شرکت های غیر سهامی تطبیق دارد؛ یعنی آن حقی است که شریک در شرکت دارد و مفهوم دوم، ورقه ای است که حق مزبوردرآن نوشته شده است که قانونگذار ما این دو مفهوم را از یکدیگر جدا کرده است. بنابراین در این تحقیق ابتدا به بررسی سهم و ماهیت آن، انواع سهام، انتقال سهام و حقوق ناشی از مالکیت سهام پرداخته و سپس در ادامه به مقایسه سهم در شرکتهای سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود می پردازیم.

فهرست مطالب:
مقدمه
بحث و بررسی
نکات مقیده در ورقه سهم
انواع سهام
قابل انتقال بودن سهم
حقوق ناشی از مالکیت سهام
حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت
حق انتقال سهام
سهیم شدن در دارایی شرکت
حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت
حقوق غیرمالی
مقایسه سهم در شرکت های سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود
نتیجه گیری
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد دولتی

          شاهین22 
            بازدید : 12
          یکشنبه 25 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد دولتی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 4782 کیلوبایت
قیمت: 7900 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد سازمان های دولتی (نهادهای عمومی) در استان همدان، در قالب فایل pdf و در حجم 117 صفحه.

چکیده:
با توجه به ابعاد گستردة چابکی سازمانی در علم مدیریت و همچنین نقش بسزایی که فناوری اطلاعات در توسعة آن دارد، این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی از دیدگاه مدیران ارشد در سازمانهایی دولتی صورت پذیرفت که از فناوری اطلاعات به طور مستمر بهره می گرفتند. در این پژوهش از روش میدانی پیمایشی استفاده و برای تایید روایی و پایایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوی و آلفای کرونباخ استفاده گردید، جامعه پژوهش،مدیران سازمانهای دولتی وحجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی ٦٤ نفر برآورد و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی ناپارامتریک اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها نمایانگر همبستگی معناداری بین سه عامل سودمندی درک شده، سهولت درک شده و نگرش نسبت به کاربرد فناوری با چابکی بوده،اما بین تمایل به کاربرد فناوری با چابکی همبستگی وجود ندارد.
نتایج نشان دهندة افزایش سطح چابکی درصورت افزایش سطح پذیرش فناوری در بخش دولتی بوده و کلید این افزایش در بهبود تمایل به استفاده از فناوری و نهادینه کردن هنجارهای ذهنی مثبت برای بکارگیری فناوری در مدیران می باشد.

فهرست کلی مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری پژوهش
بخش اول: چابکی سازمانی
بخش دوم: پذیرش فناوری اطلاعات
بخش سوم: چابکی و فناوری اطلاعات در بخش دولتی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فص پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای پژوهش
مراجع و منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بخش بندی مشتریان بانک ملت و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش

          شاهین22 
            بازدید : 35
          شنبه 24 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بخش بندی مشتریان بانک ملت و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 154
حجم فایل: 19869 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بخش بندی مشتریان بانک ملت شهر اراک و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش، در قالب فایل pdf و در حجم 154 صفحه.

چکیده:
یكی از ضروری‌ترین نیازهای مؤسسات مالی – اعتباری و علی الخصوص بانكها در دنیای امروز شناسایی دقیق مشتریان بویژه مشتریان وفادار و سودآور و مدیریت ارتباط با این مشتریان برای رسیدن به سودآوری بالاتر است. یكی از روشهای مورد استفاده برای رسیدن به این هدف، تحلیل رفتاری مشتریان به لحاظ وفاداری و سودآوری با استفاده از تكنیك بخش بندی مشتریان می‌باشد. یكی از پر كاربردترین مدلها در فرآیند بخش بندی مشتریان، مدل RFM می‌باشد كه بتازگی روش بهینه آن یعنی RFM وزن دار بیشتر بكار می‌رود. در این پژوهش كه به صورت مطالعه موردی در نوزده شعبه بانك ملت شهر اراك صورت پذیرفته است، ابتدا متغیرهای مدل RFM استخراج شدند. در مرحله بعد با استفاده از تكنیك AHP وزن‌های مربوط به متغیرهای RFM محاسبه شدند. در گام بعدی با استفاده از الگوریتم میانگین K-means) K) به خوشه بندی مشتریان بر مبنای RFM وزن‌دار پرداخته شد. نتیجة حاصل، هفت خوشه مشتریان را شامل می‌شود. برای هر هفت خوشه (بخش)، میزان وفاداری مشتریان با استفاده از رتبه دهی جامع محاسبه شد. وفادارترین و در نتیجه سودآورترین مشتریان با رتبه بندی وفاداری خوشه‌ها شناخته شدند كه این نتایج با استفاده از بازخور از خبرگان به تأیید كارشناسان و مدیران خبره بانك ملت رسید، وفادارترین مشتریان در خوشه هفتم می‌باشند و بعد از آن به ترتیب مشتریان خوشه‌های سوم، اول، دوم، چهارم، ششم و پنجم رتبه‌های بعدی را به لحاظ وفاداری به خود اختصاص می‌دهند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

          شاهین22 
            بازدید : 33
          شنبه 24 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی كاركنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یكی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یك پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بكار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شركت برق منطقه ای غرب استان كرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی كاركنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی كه شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق توليد بسته نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه

          شاهین22 
            بازدید : 32
          شنبه 24 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق توليد بسته نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 82
حجم فایل: 2976 کیلوبایت
قیمت: 16500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مهندسی کامپیوتر، گرایش نرم افزار با عنوان توليد بسته ی نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه (Short Message Service) ، در قالب فایل word و در حجم 82 صفحه.

چکیده:
اکثر تکنولوژی های جدید به دنبال راهی برای تسهیل زندگی می باشند. به عبارت دیگر راه هایی که منجر به صرفه جویی در زمان، هزینه و انرژی شوند. مسلما چنین روش ها و ایده هایی در عصر امروز از ارزش فوق العاده ای برخوردارند. طرح پیشنهادی ما که در این پایان‌نامه به آن می پردازیم نیز به دنبال رسیدن به چنین هدفی است. در این پایان‌نامه نشان خواهیم داد که چگونه مدیریت یک شبکه کامپیوتری که از ارکان اصلی آن است از راه دور و تنها با ارسال یک SMS به سهولت امکان پذیر خواهد بود. طرحی که این امکان را به مدیر شبکه می دهد که در هر ساعتی از شبانه روز و در هر مکان و موقعیتی که باشد بتواند از طریق تلفن همراه خود شبکه را کنترل کرده، گزارش عملکرد آن را دریافت نموده و یا تغییراتی روی آن اعمال کند.
دنیای امروز در تلاش برای توسعه سیستمهایی است که کاربرد تلفن همراه را به فراتر از مرزهای ارتباطات برساند و این دستگاه همراه را به یک کنترل کننده از راه دور تبدیل کند، بنابرین استفاده از تلفن همراه به عنوان یکی از برترین تکنولوژی های عصر که بیشترین کاربرد را در زندگی روزمره دارد نقطه عطفی است که این پروژه را متفاوت نموده است.

فهرست مطالب:
فصل اول
١    مقدمه
1-1    شبكه هاي كامپيوتري
1-2    شبكه هاي كامپيوتري و کاربرد آن
1-2-1    كاربرد تجاري
1-2-2     شبکه های کامپیوتری وكاربرد خانگي
1-3    مديريت شبكه هاي كامپيوتري
فصل دوم
2    مقدمه
2-1    مديريت شبكه
2-2    يك بعُد تاريخي
2-3    ساختار مديريت شبكه
2-4    الگوی مديريت شبكه ISO
٢-٤-١    مديريت اجرایی
2-4-2    مديريت اعتبار
2-4-3    مديريت خطا
2-4-4    مديريت امنيت
2-5    پروتكل SNMP
٢-٦    عوامل اصلي در SNMP
٢-٧    فرمان های پايه در SNMP
٢-٨    پايگاه اطلاعات مديريتي در SNMP
٢-٩    فرمان هاي پروتكل SNMP
2-10    یک تکه كد مربوط به بكارگيري اين پروتكل در C#.NET
فصل سوم
3    مقدمه
٣-١    شناخت مسيرياب
٣-٢    انواع مسيرياب ها
3-2-1    مسيرياب هاي سخت افزاري
3-2-2    مسيرياب هاي نرم افزاري
٣-٣    مسيرياب هاي سيسكو
3-3-1    عوامل اصلي در يك مسيرياب سيسكو
3-3-1    آشنایی با انواع اتصالات در مسیریابهای سیسکو
3-4    دستورات مسيرياب
فصل چهارم
٤    مقدمه
4-1    مديريت شبكه
4-2    دلایل نیاز به مدیریت شبکه
4-3    وظایف اصلی سیستم مدیریت شبکه
4-3-1    مدیریت خطا
4-3-2    مدیریت کارایی
٤-3-3    مدیریت پیکربندی
4-3-4    مدیریت امنیت
4-3-5    مدیریت حسابداری
4-4    معماری های مدیریت شبکه
4-4-1    معماری 55
4-4-2    معماری سلسه مراتبی
4-4-3    معماری توزیعی
4-5    مديريت صريح ( Explicit)
4-6    استانداردهاي مديريت شبكه
فصل پنجم
5    نتیجه گیری
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نماز در ادیان مختلف

          شاهین22 
            بازدید : 29
          شنبه 24 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق نماز در ادیان مختلف

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 28 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع نماز در ادیان مختلف، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه.

بخشی از متن:
نماز در مسيحيت: نماز مسيحي به معني رايج اديان نمي باشد، بلكه بيشتر، شكل دعا و نيايش دارد و در يك نگاه دقيق مي توان آن را دعا محسوب كرد. نماز مسيحي، نه تنها شكل خاصي ندارد، بلكه آداب و الفاظ خاصي نيز ندارد و مسيحي آزاد است آنگونه نماز بخواند و دعا كند كه دلش مي خواهد و يا آنگونه كه كليسا سفارش مي كند. مسيحيان هر روز يا روزهاي خاصي، نماز ويژه اي كه بر آنها واجب باشد، ندارند. در كتاب جهان مذهبي در اين باره آمده است:(( كانون دعا و نيايش، نماز و مناجات است. اين واژه، در صورت اوليه يوناني خود، به معناي خدمات همگاني بود كه يك نفر شهروند، به هزينه شخصي، در اختيار دولت قرار مي داد. سپس اصطلاح مزبور به مسيحيت وارد شده و به اين معنا به كار گرفته شد كه نماز و دعا همان خدمتي است كه افراد انساني به عنوان وظيفه و تكليف ديني، به در خانه خداي خود به جاي مي آورند. در مكتب ارتودكس شرقي، اين دعا و نيايش جنبه محوري داشته و حيات توام با نماز و مناجات، مبين راز حضور خداوند در كليساست.

فهرست کلی مطالب:
نماز در دين اسلام
نماز در مسيحيت
نماز در يهوديت
نماز در زرتشت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها

          شاهین22 
            بازدید : 21
          شنبه 24 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 143
حجم فایل: 6183 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها، در قالب فایل pdf و در حجم 143 صفحه.

چکیده:
امروزه سازمانهای کشور به مانند سایر سازمانهای جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمانها چه در داخل و چه در خارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. از این رو آنها باید بتوانند دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود بوده، به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جز اینکه نوآور باشند. پژوهش فوق با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان بصورت موردی درکمیته امداد امام خمینی استان کردستان اجرا شد. اطلاعات مورد نیاز بوسیله پرسشنامه ای که مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش اقتباس از مدل پانگ لو لیو و دیگران(٢٠٠٩) گردآوری شده است. روائی پرسشنامه بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایائی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که ٥/٨١ ٪ محاسبه گردیده مورد سنجش قرارگرفته است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش این موضوع را تأیید نمود که تمامی متغیرها با نوآوری ارتباط دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار، رابطه متغیرهای دانش آفرینی و بکارگیری دانش بطور مستقیم با نوآوری تأیید و رابطه متغیرهای ذخیره سازی و توزیع دانش از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان با نوآوری معنادار می باشد.

برای دانلود رایگان 15 صفحه اول این تحقیق کلیک کنید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند

          شاهین22 
            بازدید : 39
          شنبه 24 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 94
حجم فایل: 361 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 94 صفحه.

چکیده:
شناخت تنگناها و موانع جذب و گسترش سرمایه گذاری در مناطق آزاد، چشم انداز روشنی از عوامل موثر بر جذب و گسترش سرمایه های خارجی ارائه می کند. پس از شناسایی فرصت های موثر بر جذب سرمایه گذاری می توان اقدامی مفید و مناسب پیش روی سیاستگذاران و برنامه ریزان قرار داد. در این پژوهش فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند مورد بررسی قرار گرفت. تمامی پارامترها از جمله شرایط سیاسی و اقتصادی کشور عراق ، لایروبی رودخانه اروند ، نوسازی زیر ساخت ها توسط دولت ، حضور مناسب سرمایه گذاران داخلی، قوانین و مقررات مربوط به مناطق آزاد، همکاری ارگانها و سازمان های محلی، انتصاب مدیران شایسته و متخصص و رفع خسارت ها و ویرانی های باقیمانده از جنگ تحمیلی در جذب سرمایه در منطقه آزاد اروند مهم و ضروری شناخته شدند. همچنین با توجه به تحلیل وضعیت موجود منطقه متغیرهای اصلی اثر گذار بر جذب سرمایه در منطقه آزاد اروند عبارت اند از: زیرساخت ها و امکانات، قوانین و مقررات مربوط به مناطق آزاد، مدیریت شایسته و متخصص و حضور مناسب سرمایه گذار داخلی.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 سوالات تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سابقه و ضرورت انجام تحقيق
1-6 روش انجام تحقيق
1- 7 واژگان کلیدی
1-7-1 سرمایه گذاری
1-7-2 منطقه آزاد
1-7-3 تهديد
1-7-4 فرصت
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف سرمایه
2-3 تعریف سرمایه گذاری
2-4 تعریف سرمایه گذاری خارجی
2-4-1 سرمایه گذاری غیر مستقیم خارجی یا سرمایه گذاری پرتفلیو
2-4-2 سرمایه گذاری زیربنایی در مقابل سرمایه گذاری روبنایی
2-5 انواع سرمایه گذاران
2-5-1 اشخاص حقیقی
2-5-2 اشخاص حقوقی
2-5-2-1 بانكها
2-5-2-2 شركت های بیمه
2-5-2-3 صندوق های بازنشستگی
2-5-2-4 شركت های سرمایه گذاری
2-5-2-5 شركت های دارنده یا مادر
2-5-2-6 شركت های كارگزار
2-5-2-7 سایر اشخاص حقوق
2-6 تقسیم بندی سرمایه گذاری
2-6-1 بر اساس موضوع سرمایه گذاری
2-6-2 بر اساس زمان یا مدت سرمایه گذاری
2-6-3 بر حسب خطر یا ریسك سرمایه گذاری
2-7 عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری
2-7-1 نرخ بازگشت سرمایه
2-7-2 باز بودن اقتصاد
2-7-3 رشد اقتصادی
2-7-4 تورم
2-7-5 زیربناها
2-7-6 نرخ ارز
2-7-7 اندازه بازار
2-8 تعریف منطقه آزاد
2-8 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-9 تاريخچه مناطق آزاد در جهان
2-10 ابزارهای تشویقی به منظور جلب سرمایه های خارجی در مناطق آزاد
2-11 تاريخچه مناطق آزاد كشور
2-12 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران
2-13 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد اروند
2-14 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-15 انواع مناطق آزاد تجاری- صنعتی درکشور
2-15-1 منطقه آزاد کیش
2-15-2 منطقه آزاد قشم
2-15-3 منطقه آزاد چابهار
2-15-4 منطقه آزاد اروند
2-15-5 منطقه آزاد انزلی
2-15-6 منطقه آزاد ارس
2-16 مقایسه عملکرد سرمایه گذاری مستقیم خارجی مناطق آزاد
2-17 نگاه کلی به منطقه آزاد اروند
2-17-1 تاریخچه منطقه آزاد اروند
2-17-2 ویژگی های جمعیتی منطقه آزاد اروند
2-17-3 موقعیت جغرافیایی شهرستان های آبادان و خرمشهر
2-17-4 آب و هوا
2-17-5 منابع آب های سطحی در منطقه آزاد اروند
2-17-6 راه هاي ارتباطي و حمل و نقل در منطقه آزاد اروند
2-17-7 راه آهن
2-17-8 فرودگاه ها و شرکت های هواپیمایی منطقه آزاد اروند
2-17-9 بندر خرمشهر
2-17-10 بندر آبادان
2-17-11 زراعت و باغداری در منطقه
2-17-12 توریست و جاذبه های گردشگری در منطقه
2-18پیشینه تحقیق
2-19 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقيق
3-3 اهداف تحقیق
3-4 سوالات تحقیق
3-5 اعتبار (روایی)
3-5-1 انواع اعتبار
3-6 پایایی
3-6-1 برآورد پایایی
فصل چهارم : پاسخ به سوالات تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 پاسخ به سوال اول تحقیق
4-3 پاسخ به سوال دوم تحقیق
4-4 پاسخ به سوال سوم تحقیق
4-5 پاسخ به سوال چهارم تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تدوين مدل راهبردي مديريت بحران در بندر خرمشهر

          شاهین22 
            بازدید : 28
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق تدوين مدل راهبردي مديريت بحران در بندر خرمشهر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 418 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
تحقیق دانشجویی تدوين مدل راهبردي مديريت بحران در بندر خرمشهر، در قالب فایل word، بصورت ویرایش شده و در حجم 98صفحه.

چکیده:
همگام با گسترش علوم و فن آوری در زمینه های گوناگون، توجه به مسائل ایمنی، بهداشت و محیط زیست در مجامع علمی و همچنین صنایع و خدمات، بیش از پیش فزونی یافته و در سالیان اخیر در کشور ایران، تحولی شگرف را تجربه می کند. سازمان بنادر و دریانوردی نیز از این قاعده مستثنی نبوده و همراه با کسب موفقیت های درخشان در زمینه های عملیاتی، توجه ویژه ای به مقوله ایمنی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار داشته که از جمله ثمرات آن توجه به استقرار نظام مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) می باشد. بکارگیری ایمنی، بهداشت و مسائل زیست محیطی(HSE) در بنادر، ضامن موفقیت ارائه خدمات بندری به افراد مربوطه می باشد. از این رو در این تحقیق به تعریف HSE و نحوه بکارگیری آن در بندر خرمشهر برای کم کردن ریسک ها و خطرها، هزینه های اضافی و متقابلا افزایش سلامت کارکنان و محیط کاری بندر و افزایش کارایی و کاهش استرس ناشی از کار و تلفات پرداخته شده است.
محقق در این پژوهش به توصیف شرایط ایمن در انبارهای بندر خرمشهر و پایانه کانتینری با بکارگیری HSE پرداخته است و شرایط ایمن و نا ایمن و همچنین انواع خطرات در جنبه های مختلف را در بندر بیان کرده است.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سوالات پژوهش
1-6 واژگان کلیدی
1-6-1 راهبرد
1-6-2 بحران
1-6-3 مدیریت بحران
فصل دوم : پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 پیشینه تحقیق
2-3 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش تحقیق
3-1 مقدمه
۳ـ۲ روش و نوع تحقیق
3-3 مشخصات کلی بندر خرمشهر
3-3-1 وضعيت انبار بندرخرمشهر
3-3-2 تجهیزات دریایی بندرخرمشهر
3-3-3 تجهیزات خشکی بندر خرمشهر
3-3-4 تجهیزات ترمینال کانتینری
3-3-5 تجهیزات ترمینال کالاهای عمومی
3-4 ابزارهاي جمع آوري اطلاعات
3-5 مفاهیم کلی
3-5-1 حادثه
3-5-2 بحران
3-5-3 مراحل بحران
3-5-4 مدیريت
3-5-5 مديريت بحران
3-5-6 تعاریف مدیریت بحران
3-5-7 مراحل مدیریت بحران
3-5-8 مدل
3-5-9 مدل های مدیریت بحران
3-5-10 کنترل برنامه ریزی شده ی بحران
3-5-11 مدل راهبردی
3-5-12 نظریه های مختلف مدیریت بحران
3-6 نظریه ی مدیریت بحران شناور
3-7 نظریه و مدل ارتباطات بحران
3-8 گونه هاي بحران
3-8-1 بحران انساني
3-8-2 بحران طبيعي
3-9 سطوح بحران
3-9-1 بحران فردي
3-9-2 بحران سازماني
3-9-3 بحران اجتماعي
3-10 مدل سه مرحله اي مديريت بحران
فصل چهارم : بحث
4-1 گام های عملیاتی برای مدیریت بحران در سازمان های بزرگ و مهم
4-1-1 گام اول : تعريف بحران
4-1-2 گام دوم
4-1-3 گام سوم: برنامه ريزي در بحران
4-1-4 گام چهارم: عوامل کمیته ی باور
4-1-5 گام پنجم : عوامل موثر درتصمیم گیری حل بحران
4-2 انواع بحران های موجود دریک سازمان
4-2-1 بحران سازمانی
4-2-2 بحران منابع انسانی
4-3 بهره وری
4-4 عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
4-6 سه عامل كليدي در موفقيت سازمان
4-6-1 ارتباط
4-6-2 ارتباط باكارمندان
4-6-3 تعهد
4-7 روش های شناسایی خطر ها
4-8 وقتی یک حادثه ای رخ دهد به شیوه ی زیر عمل می کنیم
4-9 روش های بررسی حادثه
4-10 مراحل تجزیه وتحلیل درخت خطا
4-11 تعریف تکنیک اف تی آی
4-12 انواع رویدادها
فصل پنجم : نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 نتيجه گيري
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو

          شاهین22 
            بازدید : 15
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 103
حجم فایل: 423 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو، در قالب فایل word و در حجم 103 صفحه، به همراه پرسشنامه مربوطه.

چکیده:
اين تحقيق در 5 فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت و فایده تحقیق، علت و هدف تحقیق، طرح مسئله، فرضیه ها، تعریف واژه ها و روش تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق که در این فصل با استفاده از منابع موجود، سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم، نظریات، مدل ها و تاریخچه می باشد. فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود. لذا یافته های این پژوهش نشان داد عواملی مانند تناسب کالا با خواسته و نیازمشتری، زمان دریافت کالا، دریافت خدمات پس از فروش و استفاده از تجارت الکترونیک، رضایت مندی مشتریان را تحت تأثیر قرار می دهند. در پایان هم پیوست ها ، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقیق آورده شده است.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 کیفیت مناسب کالا
1-7-2 تناسب کالا با خواسته و نیاز مشتری
1-7-3 زمان دریافت کالا
1-7-4 تجارت الکترونیک
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 مشتری
2-3 انواع مشتری
2-4 گروه بندی مشتریان
2-5 تاریخچه مشتری مداری
2-6 رضایت مشتری
2-6-1 تاثیر رضایت مشتری در کسب و کار
2-7 الفبای مشتری مداری چیست؟
2-8 ایجاد رضایت مشتری
2-9 شناسایی انتظارات مشتری
2-10 شناسایی نیاز واقعی مشتری
2-11 سنجش رضایت مشتری
2-12 طراحی کالا و خدمات براساس نیاز ها و انتظارات مشتری
2-13 تولید و تحویل براساس طراحی انجام شده
2-14 مدیریت انتظارات مشتری
2-15 سازمان مشتری مدار
2-16 دلایل اهمیت مشتریان برای سازمان
2-17 لزوم مشتری مداری
2-18 مدیریت ارتباط با مشتری CRM
2-18-1 تعریف مدیریت ارتباط با مشتریان
2-18-2 انواع مدیریت ارتباط با مشتری
2-18-3 دامنه مدیریت ارتباط مشتری می توان سه سطح را در مدیریت ارتباط مشتری مشخص کرد
2-18-4 اصول و اهداف بازاریابی رابطه مند و مدیریت ارتباط با مشتری
2-18-5 نقش تکنولوژی در بازاریابی رابطه مند و مدیریت ارتباط با مشتری
2-18-6 کاربردهای بازاریابی رابطه مند و مدیریت ارتباط با مشتری
2-19 تعریف باشگاه مشتریان
2-19-1 انواع مدل های باشگاه مشتريان
2-19-2 مزایای باشگاه مشتریان
2-19-3 برنامه های وفاداری مشتریان
2-19-4 عوامل موفقیت در یک باشگاه مشتریان
2-19-5 گام های ایجاد باشگاه مشتریان
2-20 مقدمه ای بر شرکت سیسکو
2-21 تاریخچه شرکت سیسکو
2-22 موفقیت سیسکو با توجه به شاخص‌های CRM
2-24 بازاریابی رابطه ای در سیسکو
2-25 ویژگی ‌های بازاریابی انبوه و بازاریابی رابطه‌ای
2-26 مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در سیسکو
2-27 مزایای CRM در شرکت سیسکو
فصل سوم
1-3 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-9 قلمرو موضوعی تحقیق
3-10 چارچوب نظری تحقیق
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیه اول
4-5-2 آزمون فرضیه دوم
4-5-3 آزمون فرضیه سوم
4-5-4 آزمون فرضیه چهارم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری از فرضیه ها
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم
5-3 نتیجه گیری کلی از تحقیق
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
5-5 پیشنهادات به محققین آینده
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم

          شاهین22 
            بازدید : 18
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 382 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم، در قالب فایل word و درحجم 88 صفحه.

چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم می پردازد. روش تحقیق توصیفی و داده ها ازطریق کتب و مقالات مرتبط و همچنین پژوهش های میدانی به دست آمده است. بسط و توسعه مناطق آزاد، از پیش شرط های اساسی برای تقویت و توسعه تولیدات داخلی و سرمایه گذاری های مطمئن و رشد اقتصاد یک کشور می باشد چرا که امکان تسهیل تجارت و سرمایه گذاری در بخش های مختلف یک جامعه را تضمین می کند و به دنبال آن علاوه بر درآمدزایی، توسعه در امر صادرات و زمینه پیشرفت در سایر بخش ها را در پی خواهد داشت اما این امر زمانی محقق می شود که بتوان موانع را برطرف و راه های ارتقا را شناسایی وبا توجه به مقرون به صرفه بودن هرکدام از آنها، در راستای تحقق آنها گام برداشت لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصیفی و پژوهش های میدانی و با بهره گیری از اطلاعات بدست آمده از منابع ذکرشده برآن است تا به این سوالات که راه های رشد سرمایه گذاری در مناطق آزاد کیش و قشم کدامند؟ مزایای رشد سرمایه گذاری در مناطق آزاد کیش و قشم کدامند؟ عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری در مناطق آزاد کیش و قشم كدامند؟ پاسخ گوید.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سوالات تحقیق
1-6 روش انجام تحقيق
1- 7 واژگان کلیدی
1-7-1 سرمایه گذاری
1-7-2 منطقه آزاد
1-7-3 توسعه
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 نخستین مناطق آزاد جهان
2-3 تعاریف منطقه آزاد
2-4 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-5 مبانى نظرى تجارت آزاد
2-6 اهداف مناطق آزاد
2-7 تاریخچه مناطق آزاد كشور
2-8 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟
2- 9 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد
2-10 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-11 ساختار تشکیلاتی مناطق آزاد
2-12 آسيب هاي فعلي مناطق آزاد
2-13 ابزارهای تشویقی به منظور جلب سرمایه های خارجی در مناطق آزاد
2-14 انواع مناطق آزاد تجاری- صنعتی درکشور
2-14-1 منطقه آزاد کیش
2-14-2 منطقه آزاد قشم
2-14-3 منطقه آزاد چابهار
2-14-4 منطقه آزاد اروند
2-14-5 منطقه آزاد انزلی
2-14-6 منطقه آزاد ارس
2-14 مقایسه عملکرد سرمایه گذاری مستقیم خارجی مناطق آزاد تجاری
2-15 دیدگاه های نظری ایجاد مناطق آزاد در کشور های در حال توسعه
2-16 توسعه تجارت خارجی به عنوان عامل محرکه توسعه
2-17 استراتژی جانشینی واردات ( راهبرد درون نگر)
2-18 استراتژی توسعه صادرات ( راهبرد برون نگر)
2-19 بکارگیری استراتژی استفاده از اصل برتری های نسبی
2-20 نگاه کلی به منطقه آزاد تجاری - صنعتی قشم
2-21 نگاه کلی به منطقه آزاد تجاری - صنعتی کیش
2-22 منطقه آزاد کيش
2-23 معرفی جزیره کیش
2-24 تاریخچه شکل گیری منطقه آزاد کیش
2-25 تعریف سرمایه
2-26 تعریف سرمایه گذاری
2-27 تعریف سرمایه گذاری خارجی
2-28 انواع سرمایه گذاری خارجی
2-29 سرمایه گذاری مستقیم خارجی
2-29-1 سرمایه گذاری غیر مستقیم خارجی یا سرمایه گذاری پرتفلیو
2-29-2 سرمایه گذاری زیربنایی در مقابل سرمایه گذاری روبنایی
2-30 انواع سرمایه گذاران
2-30-1 اشخاص حقیقی
2-30-2 اشخاص حقوقی
2-30-2-1 بانكها
2-30-2-2 شركت های بیمه
2-30-2-3 صندوق های بازنشستگی
2-30-2-4 شركت های سرمایه گذاری
2-30-2-5 شركت های دارنده یا مادر
2-30-2-6 شركت های كارگزار
2-30-2-7 سایر اشخاص حقوق
2-31 تقسیم بندی سرمایه گذاری
2-31-1 بر اساس موضوع سرمایه گذاری
2-31-2 بر اساس زمان یا مدت سرمایه گذاری
2-31-3 بر حسب خطر یا ریسك سرمایه گذاری
2-32 عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری
2-32-1 نرخ بازگشت سرمایه
2-32-2 باز بودن اقتصاد
2-32-3 رشد اقتصادی
2-32-4 تورم
2-32-5 زیربناها
2-32-6 نرخ ارز
2-32-7 اندازه بازار
2-33 پیشینه تحقیق
2-34 اهمیت پیشینه در تحقیقات
2-34-1 مطالعات داخلی
2-34-2 مطالعات خارجی
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقيق
3-2-1 تحقیق توصیفی
3-3 اهداف تحقیق
3-4 سوالات تحقیق
3-5 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم : پاسخ به سوالات تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 پاسخ به سوالات تحقیق
4-2-1 پاسخ به سوال اول تحقیق
4-2-1 پاسخ به سوال دوم تحقیق
4-2-3 پاسخ به سوال سوم تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 پيشنهادات
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند

          شاهین22 
            بازدید : 19
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 493 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه، بصورت ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مربوطه.

چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 28 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد اروند مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 25 مرد و 3 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، چهار فرضیه مورد بررسی قرار گرفته اند، که به جز فرضیه اول، بقیه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند تاثیر داشته است.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیه های تحقیق
1-5 روش انجام تحقيق
1-6 واژگان كليدي
1-6-1 گمرک
1-6-2 صادرات
1-6-3 واردات
1-6-4 منطقه آزاد
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 سازمان گمرک
2-3 تعريف گمرك به عنوان يك اصطلاح بين المللي
2-4 نقش گمرك
2-5 وظايف گمرك
2-6 اهداف بلند مدت گمرک
2-7 تاريخچه گمرك در ايران
2-8 ساختار سازمانی گمرک ایران
2-9 مشکلات و چالش های گمرکات ایران
2-10 فرایند اظهارکالا به گمرک به روش سنتی و نحوه ترخیص کالا
2-11 نخستین مناطق آزاد جهان
2-12 تعاریف منطقه آزاد
2-13 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-14 مبانى نظرى تجارت آزاد
2-15 اهداف مناطق آزاد
2-16 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟
2- 17 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد
2-18 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-19 ساختار تشکیلاتی مناطق آزاد
2-20 آسيب هاي فعلي مناطق آزاد
2-21 تاریخچه ایجاد منطقه آزاد اروند
2-22 موقعیت جغرافیایی منطقه آزاد اروند
2-23 امکانات و قابلیت های منطقه آزاد اروند
2-24 دلایل انتخاب منطقه آزاد اروند (مزایا)
2-25 چالش ها و تنگناهای منطقه آزاد اروند
2-26 سایر مناطق آزاد در ایران
2-27 مهمترين موارد تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران
2-28 پیشینه تحقیق
2-29 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام پژوهش
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4-6 آزمون فرضیه ها
4-6-1 آزمون فرضیه اول
4-6-2 آزمون فرضیه دوم
4-6-3 آزمون فرضیه سوم
4-6-4 آزمون فرضیه چهارم
4-8 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 پیشنهادات کلی تحقیق
5-3 پیشنهادات به محققین آینده
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی

          شاهین22 
            بازدید : 22
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 532 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
تقريبا تمامی انديشمندان علوم مديريتی و اقتصادی پذيرفته اند كه منابع انسانی با كيفيت بالا، ركن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و كلان است. هدف ما در اين پایان نامه بررسی موشکافانه تر اين موضوع است .در اين پایان نامه، ابتدا به بررسی توسعه منابع انسانی و بررسی ادبيات موضوع در اين رابطه پرداخته و موضوعات اصلی و جديدی كه در اين زمينه مطرح شده، از جمله جايگاه يادگيری سازمانی در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار می گيرد. سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اينترنت پرداخته و آن را به صورت مفصل تری باز می كنيم و نقش و جايگاه آن را در توسعه منابع انسانی مورد تجزيه و تحليل قرار می دهيم .در نهايت اين موضوع را مورد بحث قرار می دهيم كه توسعه منابع انسانی كه توسط فناوری اطلاعات به صورت چشمگيری تقويت شده است، چگونه موجبات مزيت رقابتی را برای سازمان ها فراهم می آورد .سازمانها با عنايت به اين موضوع می توانند در بازار و صنعت پويای امروز و مشتريان با نيازهای متغير خود، نه تنها به بقای خود ادامه داده، بلکه می توانند با پيشی گرفتن از رقبای خود سهم بالاتری را در بازار و صنعت مربوطه بدست آورند .به كارگيری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغييرات بنيادين را در كليه زمينه ها نويد می دهد. فناوری اطلاعات به سازمان ها كمك می كند تا اطلاعات منابع انسانی خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وكامل تر ذخيره سازی نمايند و قابليت تجزيه و تحليل و تصميم گيری بهتر را در خصوص منابع انسانی سازمان در اختيار مديران سازمان قرار دهند .با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مديريت منابع انسانی دستخوش تغيير می شود .اين تغيير در صورتی می تواند موثر باشد كه ابتدا فعاليت هايی را كه فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انسانی با شرايط جديد آشنايی لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيری از ظرفيت هايی كه فناوری اطلاعات می تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در پايان نيز پيشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمانها دراين حوزه ارائه خواهد شد.
همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه فناوری های اطلاعات تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی، نقش بسزایی را ایفا می کنند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 سابقه و ضرورت انجام تحقيق
1-6 روش انجام تحقيق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 توسعه منابع انسانی
1-7-2 فناوری اطلاعات
1-7-3 مزیت رقابتی
1-7-4 اینترنت
1-7-5 یادگیری سازمانی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
2-2-1 مکتب روابط انسانی
2-3 تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات
2-3-1 نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
2-3-2 عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
2-3-3 نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی
2-4 مفهوم جدید توسعه منابع انسانی
2-4-1 ابعاد توسعه منابع انسانی
2-4-2 نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها و سازمان
2-4-3 مدل توسعه منابع انسانی
2-5 جایگاه فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
2-5-1 ماهیت فناوری اطلاعات
2-5-2 استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار
2-5-3 استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیتهای کارکنان و توسعه منابع انسانی
2-5-3-1 اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات برکارکنان در سازمان
2-5-3-2 تغییر در سبك رهبری
2-5-3-3 تغییر نقش کارکنان
2-5-3-4 تغییر شیوه کنترل کارکنان
2-5-3-5 تغییر انگیزش کارکنان
2-5-3-6 تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش
2-6 جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی و نقش IT در آن
2-7 کسب مزیت رقابتی از طریق توسعه منابع انسانی
2-7-1 ماهیت مزیت رقابتی
2-7-2 راهکارهای کسب مزیت رقابتی
2-7-3 توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی
2-8 پیشینه تحقیق
2-9 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم: روش انجام پژوهش
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تصنیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیه اول
4-5-2 آزمون فرضیه دوم
4-5-3 آزمون فرضیه سوم
4-5-4 آزمون فرضیه چهارم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم
5-3 نتیجه گیری کلی
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع لاتین
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی مزایا و موانع جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی

          شاهین22 
            بازدید : 17
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی مزایا و موانع جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 1021 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی مزایا و موانع جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی در مقایسه با منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 67 صفحه، بصورت ویرایش شده و مرتب.

چکیده:
این پژوهش به بررسی مزایا و موانع جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی می پردازد. روش تحقیق توصیفی و داده ها ازطریق کتب و مقالات مرتبط و همچنین پژوهش های میدانی به دست آمده است. بسط و توسعه مناطق آزاد، از پیش شرط های اساسی برای تقویت و توسعه تولیدات داخلی و سرمایه گذاری های مطمئن و رشد اقتصاد یک کشور می باشد چرا که امکان تسهیل تجارت و سرمایه گذاری در بخش های مختلف یک جامعه را تضمین می کند و به دنبال آن علاوه بر درآمدزایی، توسعه در امر صادرات و زمینه پیشرفت در سایر بخش ها را در پی خواهد داشت اما این امر زمانی محقق می شود که بتوان موانع را برطرف و راه های ارتقا را شناسایی و با توجه به مقرون به صرفه بودن هرکدام از آنها، در راستای تحقق آنها گام برداشت. لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصیفی و پژوهش های میدانی و با بهره گیری از اطلاعات بدست آمده از منابع ذکرشده بر آن است تا به این سوالات که مزایا و موانع جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی کدامند؟ و همچنین راهکارهای کاهش و حذف این موانع چه می باشند؟ پاسخ گوید.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 سوالات تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سابقه و ضرورت انجام تحقيق
1-6 روش انجام تحقيق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 سرمایه گذاری
1-7-2 منطقه آزاد
1-7-3 توسعه
1-7-4 صادرات
1-7-5 موانع
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 نخستین مناطق آزاد جهان
2-3 تعاریف منطقه آزاد
2-4 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-4 مبانى نظرى تجارت آزاد
2-5 اهداف مناطق آزاد
2-6 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟
2-7 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد
2-8 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-9 آسيب‌هاي فعلي مناطق آزاد
2-10 تاریخچه منطقه آزاد تجاری- صنعتی انزلی
2-11 محدوده ی منطقه آزاد انزلی
2-12 نقش منطقه آزاد انزلي در توسعه اقتصادي استان و كشور
2-13 فاصله بندر انزلی تا شهرها و مراکز مهم اقتصادی کشور
2-14 مناطق ديدني شهر بندر انزلي
2-15 اهداف سازمان منطقه انزلی
2-16 سایر مناطق آزاد در ایران
2-17 ساختار تشکیلاتی مناطق آز اد
2-18 سرمایه گذاری
2-19 عملیات پولی و بانکی در مناطق آزاد
2-20 انواع سرمایه گذاران
2-20-1 اشخاص حقیقی
2-20-2 اشخاص حقوقی
2-20-2-1 بانكها
2-20-2-2 شركت های بیمه
2-20-2-3 صندوق های بازنشستگی
2-20-2-4 شركتهای سرمایه گذاری
2-20-2-5 شركتهای دارنده یا مادر
2-20-2-6 شركتهای كارگزاری
2-20-2-7 سایر اشخاص حقوقی
2-21 منافع مناطق آزاد براى سرمايه‌گذارى خارجى
2-22 چالش های سرمایه گذاری در ایران
2-22-1 موانع اقتصادي
2-22-2 موانع سياسي
2-23 پیشینه تحقیق
2-24 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقيق (نوع مطالعه، روش جمع آوری اطلاعات و مشکلات پیش روی تحقیق)
3-3 اهداف تحقیق
3-4 سوالات تحقیق
3-5 اعتبار(روایی)
3-5-1 انواع اعتبار
3-6 پایایی
3-6-1 برآورد پایایی
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 پاسخ به سوال اول تحقیق: مزایای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی کدامند؟
4-2-1 مزاياي قانوني منطقه آزادانزلی
4-2-2 مزيت هاي اختصاصي منطقه آزادانزلی
4-3 پاسخ به سوال دوم تحقیق: موانع جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی کدامند؟
4-4 پاسخ به سوال سوم تحقیق: راهکارهای رفع موانع جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد انزلی کدامند؟
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 راهکارها و پیشنهادات
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی فرایندهای گمرکی مربوط به صادرات و واردات

          شاهین22 
            بازدید : 25
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی فرایندهای گمرکی مربوط به صادرات و واردات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 89
حجم فایل: 953 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی فرایندهای گمرکی مربوط به صادرات و واردات، در قالب فایل word و در حجم 89 صفحه، بصورت کاملاً ویرایش شده.

چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی فرایندهای گمرکی مربوط به صادرات و واردات می پردازد. روش تحقیق توصیفی بوده و داده ها از طریق کتب و مقالات مرتبط و همچنین پژوهش های میدانی به دست آمده است. گمرک یکی از عوامل بسیار موثر در فعالیت های تجاری می باشد و در صحنه رقابت جهانی گمرکاتی می توانند حضور قوی داشته باشند که بتوانند از عوامل خود استفاده بهینه را داشته باشند. همچنین با توجه به نقش کلیدی گمرکات در ارتباط با پیشرفت شاخص های اقتصادی در هرکشور، و به دنبال آن تسهیل و تسریع در فرایند ترخیص و ارزیابی کالاها، ضروری است که موانع و مشکلات اولیه و اساسی فرایند اظهارکالا به گمرکات شناسایی و جهت برطرف نمودن این موانع برنامه ریزی های دقیق و کارشناسانه ای انجام گیرد. لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصیفی و پژوهش های میدانی و با بهره گیری از اطلاعات بدست آمده از منابع ذکر شده بر آن است تا به این سوالات که عوامل مؤثر بر فرایند های گمرکی مربوط به صادرات و واردات کدامند؟ جایگاه فرایند های گمرکی مربوط به صادرات و واردات در به چه صورت است؟ مشکلات و چالش های پیش روی فرایند های گمرکی مربوط به صادرات و واردات کدامند؟ پاسخ دهد. و در پایان راه کارهای لازم جهت بهبود عملکرد فرایندهای گمرکی مربوط به صادرات و واردات ارائه می گردد.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سؤالات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان كليدي
1-7-1 گمرک
1-7-2 صادرات
1-7-3 واردات
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 سازمان گمرک
2-3 تعريف گمرك به عنوان يك اصطلاح بين المللي
2-4 نقش گمرك
2-5 وظايف گمرك
2-6 اهداف بلند مدت گمرک
2-7 تاريخچه گمرك در ايران
2-8 ساختار سازمانی گمرک ایران
2-9 مشکلات و چالش های گمرکات ایران
2-10 فرایند اظهارکالا به گمرک به روش سنتی و نحوه ترخیص کالا
2-14 واردكننده كالا
2-15 راه هاي واردات كالا
2-16 واردات كالا به 4 منظور صورت مي ‌پذيرد
2-17 تشريفات ترخيص كالا از گمرك
2-18 انجام امور گمرکی و مراحل ترخیص آن
2-19 قطب های بزرگ صادرکننده کالا به ایران
2-20 قطب های بزرگ واردکننده کالا از ایران
2-21 تقسیم بندی کالاهای صادراتی و وارداتی
2-22 تعريف صادرات
2-23 صادرات كننده
2-24 صادرات قطعي
2-25 هزينه هاي گمركي
2-26 بيمه كالاي صادراتي
2-27 تشريفات صادراتي قطعي
2-28 تنظيم اظهارنامه كالاي صادراتي
2-29 مراحل صادرات در گمرك
1. معرفي كالا به گمرك
2. تسليم اظهارنامه و اسناد لازم
3. ارزيابي كالا
4. صدور سند ترخيص
5. خروج كالا از كشور
2-30 گمركات تخصصي در رويه صادرات
2-31 موانع گمرکی صادرات و واردات
2-32 مديريت واردات، توسعه صادرات
2-33 پیشینه تحقیق
2-34 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-3 روش انجام تحقيق
3-6 اعتبار (روایی)
3-6-1 انواع اعتبار
3-7 پایایی
3-7-1 برآورد پایایی
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 پاسخ به سوالات تحقیق
4-2-1 پاسخ به سوال اول تحقیق
4-2-2 پاسخ به سوال دوم تحقیق
4-2-3 پاسخ به سوال سوم تحقیق
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 راهکارها و پیشنهادات
5-3-1 راهکارها و پیشنهادات واردات
5-3-2 راهکارها و پیشنهادات صادرات
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی نقش گمرک الکترونیکی بر تسهیل صادرات

          شاهین22 
            بازدید : 31
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

بررسی نقش گمرک الکترونیکی بر تسهیل صادرات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 350 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش گمرک الکترونیکی بر تسهیل صادرات، در قالب فایل word، به همراه پرسشنامه مربوطه و بصورت ویرایش شده.

چکیده:
حساسیت و اهمیت صادرات کالا و خدمات برای کشورها موجب شده است تا ابزارها و عوامل مؤثر در آن را شناسایی و در جهت توسعه صادرات تلاش نمایند. خدمات گمرکی از عوامل مؤثر در توسعه صادرات کالا و خدمات می باشند.
هدف این پژوهش؛ بررسی تأثیر گمرک الکترونیک بر توسعة صادرات از دیدگاه کارشناسان و صادرکنندگان گمرک شیراز می باشد. پرسشنامة بکار گرفته شده در این پژوهش؛ پرسشنامه ای خود ساخته بوده و در بردارندة 4 سؤال عمومی و 20 سؤال تخصصی می باشد که به کمک آن، و با کاربرد طیف چند گزینه ای لیکرت، دانسته های نمونة آماری اندازه گیری شده است. روایی و پایایی پرسشنامه تأئید گردیده است. پژوهش حاضر؛ که جامعة آماری آن، کارشناسان و صادرکنندگان استان فارس می باشند؛ از حیث هدف، کاربردی، و از روزنِ چگونگی گردآوری داده ها، توصیفی می باشد. نتایج این پژوهش حاکی است که با توجه به تأئید تمام فرضیات، از حیث رتبه بندیِ اثرات گمرک الکترونیک با استفاده از دو روش گاتمن و اسپیرمن ، اطلاع رسانیِ به موقع به صادرکنندگان بالاترین اولویت را دارا می باشد، و با استفاده از آزمون تی شفاف سازی فعالیت ها بیشترین تأثیر را بر توسعة صادرات دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 فرضیات تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 محدودیت های تحقیق
1-6 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1-7 روش انجام تحقيق
1-8 واژگان كليدي
1-8-1 تجارت الکترونیکی
1-8-2 گمرک الکترونیکی
1-8-3 صادرات
1-8-4 پنجرة واحد
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 تعریف تجارت الکترونیک
2-3 تاريخچه تجارت الكترونيكى
2-4 انواع تجارت الکترونیک
2-5 چارچوب تجارت الكترونيك
2-6 مراحل تجارت الكترونيك
2-7 مدل هاى تجارت الكترونيك
2-8 مزاياى تجارت الكترونيكى
2-9 موانع تجارت الكترونيكى
2-10 تجارت الکترونیک و ارتباط آن با گمرک
2-11 سازمان گمرک
2-12 تعريف گمرك به عنوان يك اصطلاح بين المللي
2-13 بیانیه مأموریت گمرک
2-14 چشم انداز گمرک
2-15 نقش گمرك
2-16 وظايف گمرك
2-17 ساختار سازمانی گمرک ایران
2-18 مشکلات و چالش های گمرکات ایران
فرایند اظهارکالا به گمرک به روش سنتی و نحوه ترخیص کالا
2-20 مشکلات و محدودیت های گمرکات سنتی در فرایند امور گمرکی
2-21 گمرک الکترونیک
2-22 تعاریف گمرک الکترونیکی
2-23 فواید و مزایای بهره گیری از گمرک الکترونیک در امور گمرکی مربوط به صادرات
2-24 بنابراین اهم وظایف گمرک الکترونیکی
2-25 تعاریف کلی از پنجره واحد
2-23 رایج ترین مدل های پنجره واحد
2-26 پنجره واحد در دیگر کشورها
2-27 پیشنهاداتی برای تاسیس یک پنجره واحد موفقیت آمیز
2-28 پیشینه تحقیق
2-29 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سابقه فعالیت پاسخ دهندگان
4-3-3 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیه اول
4-5-2 آزمون فرضیه دوم
4-5-3 آزمون فرضیه سوم
4-5-4 آزمون فرضیه چهارم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم
5-4 پیشنهادات
5-5 موانع تحقیق
5-5-1 راهکارهای رفع موانع
منابع و مأخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی فرایندهای گمرکی در صادرات مجدد و ترانزیت مربوط به منطقه آزاد اروند

          شاهین22 
            بازدید : 42
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی فرایندهای گمرکی در صادرات مجدد و ترانزیت مربوط به منطقه آزاد اروند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 125
حجم فایل: 596 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی فرایندهای گمرکی در صادرات مجدد و ترانزیت مربوط به منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 125 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده.

چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی فرایندهای گمرکی مربوط به صادرات مجدد و ترانزیت در منطقه آزاد اروند می پردازد. روش تحقیق توصیفی بوده و داده ها از طریق کتب و مقالات مرتبط و همچنین پژوهش های میدانی به دست آمده است. بسط و توسعه ترانزیت برای کشورهایی که از نظر جغرافیایی در مسیرهای ترانزیت بین المللی قرار دارند از پیش شرط های اساسی برای کسب درآمد های ارزی و رشد اقتصاد یک کشور می باشد، چرا که امکان تسهیل تجارت و سرمایه گذاری در بخش های مختلف یک جامعه و همچنین توسعه و عمران منطقه ای و بین المللی را تضمین می کند و به دنبال آن علاوه بر درآمدزایی، کارآفرینی و اشتغال زایی و حمل و نقل زمینه پیشرفت را در پی خواهد داشت. اما این امر زمانی محقق می شود که بتوان موانع را برطرف و راه کارهای ارتقا را شناسایی و با توجه به مقرون به صرفه بودن هرکدام از این راهکارها، در راستای تحقق آنها گام برداشت. صادرات مجدد عبارت است از ، صدور کالاهایی که قبلاً وارد شده است. بدون فرآوری و یا تغییر اضافی؛ چنانچه صادرات مجدد از طریق بنادر، مناطق آزاد و یا انبار های تحت محافظت گمرک انجام گیرد، مشمول پرداخت حقوق گمرکی نخواهد بود. به کالاهای ترانزیتی یا شبه ترانزیتی ، تحت هیچ شرایطی عنوان صادرات مجدد اطلاق نمی شود. ترانزیت روش یا یک رویه گمرکی است که برای انتقال کالای گمرک نشده از یک گمرک خانه ( مبداء ) به گمرک خانه دیگر (مقصد) استفاده می شود؛ یا به عبارت ساده تر عبور کالا از کشوری به کشور دیگر بدون پرداخت حقوق گمرکی می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا بصورت ریشه ای به حل مشکلات فراروی صادرات مجدد و ترانزیت در مناطق آزاد توجه شود. لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصیفی و پژوهش های میدانی و با بهره گیری از اطلاعات بدست آمده از منابع ذکر شده بر آن است تا به این سوالاتی که در پژوهش موجود است، پاسخ دهد. و در پایان راه کارهای لازم جهت بهبود عملکرد منطقه آزاد اروند ارائه می گردد.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سؤالات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 محدودیت های تحقیق
1-8 واژگان كليدي
1-8-1 گمرک
1-8-2 صادرات مجدد
1-8-3 ترانزیت
1-8-4 منطقه آزاد
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 سازمان گمرک
2-3 تعريف گمرك به عنوان يك اصطلاح بين المللي
2-4 نقش گمرك
2-5 وظايف گمرك
2-6 اهداف بلند مدت گمرک
2-7 تاريخچه گمرك در ايران
2-8 تعاریف منطقه آزاد
2-9 مبانى نظرى تجارت آزاد
2-10 تاریخچه مناطق آزاد ایران
2-11 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟
2- 12 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد
2-13 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-14 آسيب هاي فعلي مناطق آزاد
2-15 تاریخچه ایجاد منطقه آزاد اروند
2-16 موقعیت جغرافیایی منطقه آزاد اروند
2-17 امکانات و قابلیت های منطقه آزاد اروند
2-18 دلایل انتخاب منطقه آزاد اروند (مزایا)
2-19 چالش ها و تنگناهای منطقه آزاد اروند
2-20 انواع صادرات
صادرات قطعی (Outright Exportation)
صادرات موقت (Temporary Exportation)
صادرات قطعی در حجم تجاری
صادرات قطعی غیرتجاری
صادرات مجدد
ترانزیت خارجی
2-20-1 صادرات قطعى (Outright Exportation)
2-20-2 صادرات موقت (Temporary Exportation)
2-20-3 صادرات قطعى در حجم تجارى
2-20-4 صادرات قطعى غيرتجارى
2-20-5 صادرات مجدد
2-20-6 ترانزيت خارجى
2-20-7 ارسال نمونه بازرگانى براى بازاريابى
2-21 تعريف کلی صادرات مجدد
2-22 سه قطب بزرگ صادرات مجدد جهاني
2-23 صادرات مجدد در عرصه ملی
2-23-1 منطقه آزاد چابهار
2-23-2 منطقه آزاد اروند
2-23-3 منطقه آزاد قشم
2-23-4 منطقه آزاد کیش
2-23-5 منطقه آزاد انزلي
2-23-6 منطقه آزاد ارس
2-24 گزارش تجارت خارجی مناطق آزاد ایران
2-25 آمار صادرات مجدد مناطق آزاد
2-27 موانع توسعه صادرات مجدد در کشور
2-28 ده گام برای توسعه صادرات مجدد از مناطق آزاد
2-29 تعریف ترانزیت
2-30 انواع ترانزیت
2-31 اسناد و مدارک مورد نیاز برای رویه ترانزیت
2-32 اهمیت ترانزیت برای اقتصاد ایران
2-33 مزیت های ترانزیتی ایران
2-34 بازار های ترانزیتی ایران
2-35 توسعه ترانزيت
2-36 آمارهای گمرک جمهوری اسلامی ایران در زمینه ترانزیت در کشور
2-36-1 ترانزيت کالاهای نفتی و غیرنفتی از بنادر کشور
2-36-2 نوسانات رشد ترانزيت غير نفتي در بنادر (درصد)
2-36-3 نوسانات رشد ترانزيت نفتي در بنادر (درصد)
2-36-4 نوسانات رشد ترانزيت نفتي و غير نفتي در بنادر (درصد)
2-36-5 ترانزيت خارجي بر اساس كالاهاي گروه بندي شده در سال1390
2-36-6 پنج گمرك عمده ورودي ترانزيت خارجي در سال 90
2-36-7 پنج گمرك عمده خروجي ترانزيت خارجي در سال90
2- 37 جایگاه صادرات مجدد و ترانزیت در اقتصاد مقاومتی
2-38 قانون حمل و نقل و عبور كالاهاي خارجي
2-39 اسناد ترانزیت و صادرات مجدد
2-39-1 ترانزیت
2-39-2 صادرات مجدد
2-40 پیشینه تحقیق
2-41 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 تعریف تحقیق
3-2-1 تحقیقات به طور کلی به دو قسمت تقسم می شوند
3-2-2 تحقیقات بر اساس هدف
3-3 روش انجام تحقيق
3-4 اهداف تحقیق
3-5 سؤالات تحقیق
3-6 اعتبار (روایی)
3-6-1 انواع اعتبار
3-7 پایایی
3-7-1 برآورد پایایی
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 پاسخ به سوالات تحقیق
4-2-1 پاسخ به سوال اول تحقیق
4-2-2 پاسخ به سوال دوم تحقیق
4-2-3 پاسخ به سوال سوم تحقیق
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 رهکار ها و پیشنهادات
5-3-1 راهکارهای توسعه صادرات مجدد
5-3-2 راهکارهای توسعه ترانزیت
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی عوامل جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند

          شاهین22 
            بازدید : 52
          جمعه 23 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

بررسی عوامل جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 1085 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 109 صفحه، همراه با پرسشنامه استفاده شده.

چکیده:
توسعه اقتصادی نیازمند سرمایه گذاری در بخش ها و فعالیت های مختلف اقتصادی است. بدون سرمایه گذاری در طرح های زیر بنایی و روبنایی نمی توان انتظار گسترش اشتغال، تولید و رفاه اقتصادی را داشت. امروزه بسیاری از کشورهای جهان تمایل شدیدی به جذب سرمایه های خارجی پیدا کرده اند. بدین منظور یکی از راه های مفید و مناسب، ایجاد مناطق آزاد تجار ی- صنعتی است. شناخت تنگناها و موانع جذب و گسترش سرمایه گذاری در مناطق آزاد، چشم انداز روشنی از عوامل مؤثر بر جذب و گسترش سرمایه گذاری داخلی و خارجی ارائه می کند .بر این اساس، در این مطالعه کاربردی با توجه به ویژگی های مناطق آزاد تجاری- صنعتی ابتدا ادبیات نظری تحقیق مبتنی بر مبانی نظری شامل تئوری های اقتصادی مرتبط، دیدگاه های نظری ایجاد مناطق آزاد و مطالعات داخلی وخارجی مرتبط ارائه شد. سپس، عوامل مؤثر بر جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند با توجه به روش پژوهش و متدولوژی پایان نامه مورد بررسی قرار گرفت .با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صحت و سقم فرضیات مطرح شده در قالب چهار فرض شامل امکانات زیربنایی اولیه ، سرمایه گذاری سازمان ها و دستگاه های دولتی، صراحت های قانونی ، قوانین و مقرارات و اطلاع رسانی مناسب در زمینه مزایای سرمایه گذاری منطقه آزاد اروند مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت، با توجه به نتایج آمار استنباطی نتایج تحقیق مبین این نکته است که عدم وجود امکانات زیربنایی، عدم سرمایه گذاری مناسب دستگاه های دولتی، نارسایی قوانین و مقررات از موانع عمده جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند به شمار می روند.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 روش انجام تحقیق
1-6 واژگان کلیدی
1-6-1 منطقه آزاد
1-6-2 سرمایه گذاری داخلی
1-6-3 سرمایه گذاری خارجی
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 نخستین مناطق آزاد جهان
2-3 تعاریف منطقه آزاد
2-4 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-5 مبانى نظرى تجارت آزاد
2-6 اهداف مناطق آزاد
2-7 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟
2- 8 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد
2-9 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-10 ساختار تشکیلاتی مناطق آزاد
2-11 آسيب هاي فعلي مناطق آزاد
2-12 تاریخچه ایجاد منطقه آزاد اروند
2-13 موقعیت جغرافیایی منطقه آزاد اروند
2-14 امکانات و قابلیت های منطقه آزاد اروند
2-15 دلایل انتخاب منطقه آزاد اروند (مزایا)
2-16 چالش ها و تنگناهای منطقه آزاد اروند
2-17 سایر مناطق آزاد در ایران
2-18 مهمترين موارد تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران
2-19 سرمایه گذاری
2-20 عملیات پولی و بانکی در مناطق آزاد
2-21 انواع سرمایه گذاران
2-21-1 اشخاص حقیقی
2-21-2 اشخاص حقوقی
2-21-2-1 بانكها
2-21-2-2 شركت های بیمه
2-21-2-3 صندوق های بازنشستگی
2-21-2-4 شركتهای سرمایه گذاری
2-21-2-5 شركت های دارنده یا مادر
2-21-2-6 شركتهای كارگزاری
2-21-2-7 سایر اشخاص حقوقی
2-22 منافع مناطق آزاد براى سرمايه‌گذارى خارجى
2-23 چالش های سرمایه گذاری در ایران
2-23-1 موانع اقتصادي
2-23-2 موانع سياسي
2-24 پیشینه تحقیق
2-25 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام پژوهش
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودار مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودار مربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودار مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودار مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4-6 آزمون فرضیه ها
4-6-1 آزمون فرضیه اول
نتیجه گیری از فرضیه اول
4-6-2 آزمون فرضیه دوم
نتیجه گیری از فرضیه دوم
4-6-3 آزمون فرضیه سوم
نتیجه گیری از فرضیه سوم
4-6-4 آزمون فرضیه چهارم
نتیجه گیری از فرضیه چهارم
4-8 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری کلی از تحقیق
5-3 پیشنهادات
5-4 پیشنهادات به محققین آینده
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

          شاهین22 
            بازدید : 19
          پنجشنبه 22 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 323 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 70 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
اين تحقيق در 5 فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت و فایده تحقیق، علت و هدف تحقیق، طرح مسئله، فرضیه ها، تعریف واژه ها، روش تحقیق، موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق که در این فصل با استفاده از منابع موجود، سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم، نظریات، مدل ها و تاریخچه می باشد. فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود . و در پایان پیوست ها، منابع و مأخذ آورده می شود.

فهرست مطالب:
فصل اول
1- 1 مقدمه
1- 2 بیان مسأله
1- 3 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1- 4 اهداف تحقیق
1- 5 فرضیات تحقیق
1- 6 روش انجام تحقيق
1- 7 محدودیت های تحقيق
1- 8 واژگان کلیدی
1-8-1 سازمان
1-8-2 مدیران
1-8-3 مدیریت عملکرد
1-8-4 کارکنان
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 تعریف سازمان
2-3 ویژگی سازمان
2-4 تعریف مدیریت
2-5 نظریه نقش های مدیریتی
2-6 سطوح مختلف مدیریت
2-7 خلاقیت مدیران
2-8 وظایف مدیران
2-9 نقش های مدیران در سازمان
2-10 تعريف مديريت عملكرد
2-11 اهميت مديريت عملكرد
2-12 اصول مديريت عملكرد
2-13 عوامل مؤثردر توفيق مديريت عملكرد
2-14 فرايند مديريت عملكرد
2-15 مزاياي مديريت عملكرد
2-16 معايب مديريت عملكرد
2-17 پیشینه تحقیق
2-18 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام پژوهش
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم
1-4 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودار مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودار مربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودار مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودار مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4- 4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4- 5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4- 6 آزمون فرضیه ها
4- 6-1 آزمون فرضیه اول
4- 6-2 آزمون فرضیه دوم
4- 6-3 آزمون فرضیه سوم
4-7 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5- 1 مقدمه
5- 2 نتیجه گیری از فرضیه ها
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5- 3 نتیج گیری کلی از تحقیق
5- 4 پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی تأثیر کد بین المللی امنیت کشتی و تسهیلات بندری بر صنعت حمل و نقل دریایی ایران

          شاهین22 
            بازدید : 17
          پنجشنبه 22 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی تأثیر کد بین المللی امنیت کشتی و تسهیلات بندری بر صنعت حمل و نقل دریایی ایران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 63
حجم فایل: 498 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تأثیر کد بین المللی امنیت کشتی و تسهیلات بندری بر صنعت حمل و نقل دریایی ایران، در قالب فایل word و در حجم 63 صورت، بصورت کاملا ویرایش شده.

بخشی از چکیده:
امنیت دریانوردی ابتکار بدیع و جدیدی محسوب نمی شود و صرفاً پدید آمدن منازعات سیاسی و افزایش موج اقدامات مخالفان با سیاست های سلطه گرایانه جهان غرب و به ویژه ایالات متحده آمریکا موجب شد که سازمان بین المللی دریانوردی به مسئله امنیت در دریا و در ساحل از منظری سیستماتیک و قانونمند نگاه نماید. آیین نامه بین المللی کشتی و تسهیلات بندری جدا از مسئله علت پیدایش آن دارای دو بعد مخالف فرصت و تهدید است واین موضوع با توجه به منافع ملی و سیاست های استراتژیک هر یک از دوات های متعاهد چهره خواهد کرد. فرصت از آن جهت که راهبران و مدیران بنادر و همچنین مالکان کشتی ها با متشبث شدن به الزامات این آیین نامه می توانند ضریب امنیت را در مجموعه تحت مدیریت خود ارتقا داده و از این طریق به رونق بیشتر صنعت حول و نقل دریایی یاری رسانند. تهدید از آن جهت که آیین نامه در شرایط خاصی می تواند ملعبه دسا برخی از دولت ها به منظور ایجاد تنگناهای اقتصادی به ویژه برای کشورهای در حال توسعه باشد. عدم صدور وجوز ورود به کشتی های حامل بار و یا در انتظار دریافت بار از یک تسهیلات بندری می تواند تاثیری منفی بر جریان عادی اقتصاد هر کشوری گذارد.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1مقدمه
2-1آشنایی با ISPS Code و تاریخچه آن
3-1ضرورت انجام تحقیق
4-1روش انجام تحقیق
1-5 واژگان کلیدی
1-5-1 صنعت دریانوردی ایران
1-5-2 تسهیلات بندری
1-5-3 کشتی
فصل دوم : پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 مقالات بخش خارجی
2-3 مقالات بخش داخلی
2-4 نتیجه گیری
فصل سوم : معرفی و مروری بر ISPS Code
3-1 مقدمه
3-2 آیین نامه بین المللی امنیت کشتی و تسهیلات بندری
3-2-1 در حوزه دریا
3-2-2 در حوزه خشکی
3-3 تسهیلات بندری کدام است و چه تفاوتی با بندر دارد؟
3-4 وظایف و مسئولیت های دولت متعاهد
3-5 عوامل کلیدی اجرای آیین نامه
3-5-1 مأمور (افسر) امنیت تسهیلات بندری
3-5-2 مأمور (افسر) امنیت شرکت کشتیرانی
3-5-3 مأمور (افسر) امنیت کشتی
3-6 سطح امنیتی
3-7 اظهار نامه امنیتی
3-8 زنگ امنیتی
3-9 ساختار اجرایی
3-9-1 کمیته عالی امنیت کشتی و تسهیلات بندری‌
3-9-2 کمیته نظارتی امنیت کشتی و تسهیلات بندری
3-9-3 کمیته اجرایی امنیت کشتی ها
3-9-4 کمیته اجرایی امنیت تسهیلات بندری
3-9-5 کمیته امنیتی بنادر و کشتی ها
3-10 آیین نامه از کشورهای متعاهد چه می خواهد؟
3-11 نتیجه
فصل چهارم : بحث
4-1 مقدمه
4-2 دالان هاي بين المللي
4-2-1 كريدور بين المللي شمال – جنوب و نقش ايران
4-3 نتیجه
فصل پنجم : نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
منابع و مأخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی بهره وری در گمرک و عوامل موثر بر آن

          شاهین22 
            بازدید : 25
          پنجشنبه 22 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی بهره وری در گمرک و عوامل موثر بر آن

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 73
حجم فایل: 468 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی بهره وری در گمرک و عوامل موثر بر آن، در قالب فایل word و در حجم 73 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده در پایان نامه.

چکیده:
در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 28 نفر از کارکنان سازمان گمرک خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل کارکنان و مدیران کارشناسان گمرک خرمشهر می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، چهار فرضیه مورد بررسی قرار گرفته اند، که به جز فرضیه دوم، بقیه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که توجه به نیازهای اساسی کارکنان ، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها و سبک رهبری مشارکتی مدیران ، موجب افزایش بهره وری کارکنان گمرک خرمشهر در محیط کار می شود.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1-6 روش انجام تحقيق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 گمرک (customs)
1-7-2 بهره وری (productivity)
1-7-3 اثربخشی(effectivnes)
1-7-4 کارایی ( efficiency)
1-7-5 نیروی انسانی (staffing)
1-8 خلاصه فصل اول
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 سازمان گمرک
2-3 نقش و وظايف گمرك
2-4 اهداف بلند مدت گمرک خرمشهر
2-5 ساختار سازمانی گمرک خرمشهر
2-6 مشکلات و چالش های گمرکات ایران
2-14 مقدمه ای بر بهره وری
2-15 تعریف لغوی بهره وری
2-16 تعريف بهره ‌وري
2-17 سطوح مختلف بهره وری
2-17-1 بهره وری فردی
2-17-2 بهره وری در خانه
2-17-3 بهره وری در سازمان
2-17-4 بهره وری در سطح ملی
2-18 عوامل موثر بر بهرهوری در سازمان خدماتی
2-18-1 عواملی که منشا انسانی دارند
2-18-2 عواملی که منشا سیستمی دارند
2-18-3 عواملی که منشا محیطی دارند
2-19 عوامل موثر بر افزایش بهره وری
2-20 موانع ارتقا بهره وری در خدمت سازمان های دولتی
2- 21 بهره وری و کیفیت
2- 22 اصول مدیریت بهرهوری فراگیر
2-23 چهارده دستور العمل براي بهبود بهره وري
2- 24 بهره وری در ایران
2-25 مفهوم كارايي
2-26 تعریف کارایی
2-27 رابطه کارآیی با بهره ‌وری و اثربخشی
2-28 عوامل مؤثر در کارآیی
2-29 عوامل كلان مؤثر بر اثر بخشي
2-30 عوامل درون سازماني مؤثر بر اثر بخشي
2- 31 پیشینه تحقیق
2-32 اهمیت پیشینه در تحقیقات
2- 31-1 بررسی و مرور ادبیات روش های بهبود بهره وری در سازمان
2-31-2 بررسی عوامل افزایش انگیزش در بین کارکنان گمرک خرمشهر
2-31-3 بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری کارکنان گمرک خرمشهربر ارتقای بهره وری
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
1-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام پژوهش
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده در این تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
1-4 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودارمربوط به پست سازمانی پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4-6 آزمون فرضیه ها
4-6-1 آزمون فرضیه اول
4-6-2 آزمون فرضیه دوم
4-6-3 آزمون فرضیه سوم
4-8 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری از فرضیه ها
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 پیشنهادات
5-4 پیشنهادات به محققین آینده
منابع و ـآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.